Byggemarked frygter uoverskuelig mangel på arbejdskraft
Den fire dages arbejdsuge spreder sig gennem landet. Mens flere arbejdere sukker efter en ekstra fridag, frygter de store detailkæder for fremtiden.
»Der er tale om en trend i klar vækst, men tankegangen kolliderer fuldstændig med manglen på arbejdskraft.«
Hovedpræmissen i kritikken af tiltaget er ikke til at tage fejl af. HR- og kommunikationschef for XL-byg Liselotte Christensen mener med kritikken, at fremtidsperspektivet er direkte skræmmende.
Byggekæden, med hovedsæde i Brabrand, oplever, at flere unge henvender sig til koncernen med et ønske om reducerede arbejdsuger og mulighed for at arbejde hjemmefra.
En analyse, der kigger på danskernes prioriteter, når de søger arbejde, viser, at fleksible arbejdstider og work-life balance årets højdespringer og ligger nu næsten på linje med lønnen, der stadig prioriteres højest.
Katastrofal-politik
Liselotte Christensen fortæller, at ønskerne om reducerede arbejdsuger og hjemmearbejde endnu ikke er et omfattende problem, men hvis det fortsætter, kigger virksomheden og samfundet ind i »den perfekte storm.«
»En katastrofal uddannelsespolitik har medført, at antallet af nyuddannede fra erhvervsuddannelserne er i frit fald, og nu ønsker de relativt få uddannede unge at arbejde mindre. Det er den perfekte storm,« siger kommunikationschefen.
Brancheforeningen Dansk Mode & Textil mener, at det er vigtigt, at arbejdsgiverne kommunikere overfor arbejderne, at skæve og skiftende arbejdstider er grundet kunderne. Uden dem mister butikkerne deres eksistensberettigelse, mener de.
Lektor og centerleder for Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier ved Københavns Universitet Søren Kaj Andersen siger, at hvis tendensen fortsætter, ser samfundet ind i en tid, hvor arbejdskraft skal gentænkes. Især fordi Danmark lige nu ser ind i en fremtid med akut mangel på arbejdskraft, beskriver han.
Der er plads til at slå koldt vand i blodet, mener forskeren.
»Man skal tage den slags udviklinger med et gran salt endnu. Vi har lige været gennem corona, og rigtig mange uvante ting er stadig i spil i samfundet og hos den enkelte medarbejder. Men det ændrer ikke ved, at trenden med en 4-dages arbejdsuge kommer til at udfordre arbejdsgiverne i rigtig mange brancher, hvor der er mangel på arbejdskraft,« siger Søren Kaj Andersen.