20.000 kr. ekstra i sigte: Nu får ansatte på Aarhus-plejehjem mere i løn

Op til 19.712 kroner mere i løn om året.

Det er, hvad ansatte på demensplejehjemmet Skovvang i det nordlige Aarhus kan se frem til, efter Aarhus Kommune sammen med de faglige organisationer for plejehjemmets ansatte har underskrevet en ny aftale om løntillæg. Den indeholder en honorering, som er opdelt i tre trin efter erfaring, hvor det første tillæg bliver udløst efter tre års sammenhængende fastansættelse, imens det sidste tillæg kan opnås efter 10 års sammenhængende fastansættelse.

»Baggrunden er trist, for vi må erkende, at vi har haft udfordringer med at finde de rigtige medarbejdere, men også at fastholde dem ude på Skovvang. Så jeg synes, at det er fedt, at vi kan give det her store skulderklap, som det jo er,« siger Christian Budde (V), rådmand for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune, til Din Avis Aarhus.

Peger ind i fremtiden

Helt konkret omfatter den nye aftale fastansatte medarbejdere, som på specialpladser for borgere med demens varetager direkte borgerrettede opgaver. I Aarhus Kommune findes sådanne pladser kun på Skovvang, og derfor at det i første omgang faglært sosu-personale, pædagogiske assistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger og husassistenter, som kan se frem til tillægget.

Efter tre års sammenhængende ansættelse kan man se frem til lige over 11.000 kr. ekstra om året. Det beløb stiger til lige over 13.000 kr. efter seks års sammenhængende ansættelse, og efter ti års ansættelse uden afbrydelse kan man se frem til tillægget på 19.712 kr.

»Aftalen gør alle interessenter glade, for det her betyder, at vi kan passe bedre på vores arbejdsmiljø, men først og fremmest, at vi også kan passe endnu bedre på vores borgere, som er vores primære formål,« fortæller Christian Budde, som mener, at aftalen peger ind i fremtiden.

»Nu er det i første omgang Skovvang, hvor vi har specialpladser for borgere med demens, men vi ved jo ikke, om fremtiden byder, at vi har flere plejehjem med lignende specialpladser. Vi kan i hvert fald konstatere, at demografien tilsiger, at vi om ti år har 50 pct. flere borgere i målgruppen 80+. Det er der rigtig mange fordele ved, men der er også risici ved at blive ældre, hvilket blandt andet er demens.«

Her er pengene fundet

Fastholdelse af medarbejdere er jo en udfordring flere steder. Hvorfor omfatter aftalen kun Skovvang?

»I den bedste af alle verdener vil jeg gerne give et lønløft til alle mine 6.000 medarbejdere på sundhed- og omsorgsområdet. Der er så mange, som gør en ekstra indsats, og alle har brug for et skulderklap, men nu starter vi her, og det handler selvfølgelig også om økonomi.«

Hvor kommer pengene fra?

»Vi har nogle lønmidler, og der har vi kunnet finde en pose penge til det her løft. Det er klart, at man altid kan diskutere, hvor mange skal sådan nogle lønmidler komme til gode. Jeg synes, at det her er et område, hvor de forhåbentlig kan gøre en kæmpe forskel for en gruppe af medarbejdere, som gør en stor indsats,« svarer Christian Budde.

Den nye aftale træder i kraft 1. juli, og opfylder man som ansat kravene for at opnå lønløftet, kan man se frem til tillægget med det samme.