Debat: Hvad med arbejdsmiljøet, Anders Kühnau?
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.
Hvordan går det med arbejdsmiljøet i sundhedsvæsenet i Region Midtjylland, Anders Kuhnau?
DIALOG – DYGTIGHED - DRISTIGHED er de tre grundlæggende værdier der fremhæves på regionens hjemmeside, under Personalepolitikken.
Personalepolitikken er underskrevet af daværende regionsrådsformand Bent Hansen, men nu er det jo dig Anders Kuhnau der har ansvaret, og den der har ansvaret har som bekendt også pligten.
Hvor er DIALOGEN med personalet i disse centralt dikterede spareforlig?
I beskriver at I vægter CITAT: ”gensidig tillid”, ”højt informationsniveau” og ”dialogen skal have den nødvendige tid, og indledes så tidligt at den kan få indflydelse på ledelsens beslutninger.”
Og hvad med DYGTIGHEDEN – er den ikke relevant i dette dikterede spareforlig?
I beskriver at I vægter CITAT: ”at sammen sikrer vi, at vi får det fulde udbytte af den enkeltes viden, erfaring, engagement og talent”
Og er DRISTIGHEDEN nu blevet til DUMDRISTIGHED idet parametrene DIALOG og DYGTIGHED ikke er en del af indholdet i dette dikterede spareforslag?
I beskriver at I vægter CITAT: ”at der er ledelsesmæssig opbakning og åbenhed, så vi lærer af både succeser og fejl”
Hvordan vil I forsvare at vi ikke skal have samme overlevelsesmuligheder som borgerne i de store byer i Region Midt?
Der er overhovedet ingen sammenhæng mellem jeres personalepolitikker og de beslutningsprocesser I foretager i denne tid; beslutningsprocesser, der udelukkende hviler på tal og formodninger; og stik imod det solide fundament som sundhedspersonalet dagligt på deres arbejde handler ud fra - faglighed, kompetence, fleksibilitet og ansvarlighed, men som I let og elegant overser I jeres beslutningsiver!
Hvordan kan I forestille jer at der kan rekrutteres sygeplejersker, social-og sundhedsassistenter, laboranter, lægesekretærer osv, når virkeligheden er som ovenfor beskrevet.
Personalet på Akutklinikken, Grenaa Sundhedshus, skulle faktisk hædres, de har i mere end 20 år, igen og igen kæmpet for deres arbejdsplads, for Akutklinikkens fortsatte eksistens. Og tag ikke fejl – hensynet til patienterne har været alt afgørende.
Hvordan kan I lukke Akutklinikken i dagstid på Grenaa Sundhedshus, når man tænker på, at netop den Akutklinik har været fremhævet igen og igen og igen, som den enhed hvor behandlersygeplejerske-funktionen, er bedst implementeret!
Hvordan kan I lukke Akutklinikken uden at kende til mangfoldigheden i opgaveløsningen i øvrigt?
Akutklinikken på Grenaa Sundhedshus er et meget anerkendt oplæringssted, for her har ”mesterlæreprincippet” altid eksisteret. Yderligere har Akutklinikken igennem mange år, stillet en censor til rådighed til samtlige praktiske eksaminer i hele regionen; og det er vel ikke helt tilfældigt?
Og hvordan vil I forsvare at det ikke er nødvendigt med en lægeambulance i Grenaa, en lægeambulance som er back up for såvel Akutklinikken som lægevagten, og selvfølgelig for hele befolkningen på Djursland?
Hvordan vil I forsvare at vi ikke skal have samme overlevelsesmuligheder som borgerne i de store byer i Region Midt?
Hvordan vil I forsvare, at vi skal leve med flere eftervirkninger af alvorlig sygdom end nødvendigt, blot fordi I ikke prioriterede, at vi her på Djursland fik den rette hjælp i rette tid?
Det er nu sådan at sundhed er ligefrem proportionalt med tilgængelighed i sundhedsvæsenet; det gælder også for os på Djursland.
Vi forventer at alle de kompetente ”høringssvar” I har modtaget fra os på Djursland, nu giver jer anledning til at revurdere indholdet i forligsteksten, indtil der er opbygget det nødvendige fundament af viden hos jer i Regionsrådet; først derefter kan I træffe de rigtige beslutninger.