Frihed er det bedste guld - også i hjemmeplejen

”Det er dejligt at være på arbejde i weekenden, for her tilrettelægger vi selv vores arbejde, og det fungerer fint,” lød det fra Tanja Fogh Jensen i sidste uge henvendt til formand for Udvalget for Sundhed, Ældre og Social (SÆ-udvalget) Jan Fischer (S) på den anden side af havebordet på Fischers terrasse ved parcelhuset i Hornslet

Udvalgsformanden havde på foranledning af Lokalavisen sagt ja til, at mødes med Tanja Fogh Jensen, Skødstrup, ansat i hjemmeplejen i Syddjurs, der på de sociale medier er kommet med en sønderlemmende kritik af sine arbejdsforhold som SOSU-assistent i Syddjurs Kommune.

Lone Meldgaard Thorsø, kollega til Tanja Fogh Jensen, sad også med ved bordet.

Inden mødet havde udvalgsformanden kontaktet Tanja Fogh Jensen for at kvittere for, at hun, der normalt ikke begiver sig ud i den slags, havde taget bladet fra munden.

”Jeg vil på forhånd sige til jer, at jeg naturligvis står på mål for de besparelser og omstruktureringer, som vi i forbindelse med Budget 2020 har vedtaget, og som et stort byrådsflertal har bakket op om. Det gør jeg, fordi jeg stoler på min forvaltning, og det de fortæller mig,” indledte Jan Fischer.

”Men jeg lytter med interesse til, hvad I fortæller mig, og jeg skal være den første til at indrømme, at ældreområdet har måttet holde for økonomisk, fordi Syddjurs Kommune er presset på likviditeten, og derfor også i foråret måtte genåbne Budget 2020 og vedtage yderligere besparelser på driften og opbremsninger på anlægsområdet.”

Tiden

Der er virkeligheden, og så er den virkelige virkelighed. En sådan diskussion ender ofte med at blive sort eller hvid, og det skinner også igennem i de kommentarer, som Tanja Fogh Jensen har fået til sit indlæg på de sociale medier.

Facebook er det medie, det er. Nuancerne står ikke i kø, og farvepaletten er lille.

Men...man fornemmer et stort og ærligt engagement hos både Tanja Fogh Jensen og Lone Meldgaard Thorsø for at gøre deres arbejde godt nok. De vil de ældre borgere, som de har ansvaret for, det allerbedste og lidt til. Bliver frustrerede og grædefærdige, når de må gå på kompromis og mangler forståelse hos deres nærmeste chef, der også er presset fra chefer længere oppe i en tilsyneladende meget hierarkisk organisation.

Deres ærlige budskab er, at det efterhånden ikke er muligt at levere et stykke arbejde, som de kan være tilfredse med.

Tiden er den knappe faktor, som den er det i mange arbejdsforhold.

Skåret indtil benet er deres arbejde reduceret til et regneark, hvor alt måles i tid.

”Du har et minut til at køre en kilometer, og du er allerede hos den næste ældre borger, før du har sagt farvel til ham, som du er ved lige nu,” som Lone Meldgaard Thorsøe frustreret udtrykte det.

De to SOSU-assistenters fortællinger giver mindelser om dengang folkeskolelærernes 1924 årlige arbejdstimer var skemalagte i U-tid, F-tid og Ø-tid.

Selvstyre

I en tid, hvor store, moderne private vidensvirksomheder for længst har indført andre måder at organisere sig på og give medarbejderne fri, lyder Tanja Fogh Jensen og Lone Meldgaards Thorsøs beskrivelser som hedengangne Familie Flintstone i Fjernsynet i de sene 1960’ere. Anakronisme var det at se en familie køre rundt i en bil, selv om familien befandt sig i stenalderen.

”Det, du sagde Tanja med, at det i weekenderne er meget lettere at levere et godt stykke arbejde, og at du oftest her kører glad hjem, fordi du selv er mere med i planlægningen, det vil jeg bære videre til min forvaltning. Det vil måske være relevant at lade et team eller to i hjemmeplejen i hverdagen være selvstyrende inden for nogle klart definerede rammer. Det kan jeg se en idé i uden, at jeg på forhånd vil love noget,” sluttede Jan Fischer samtalen.

Tøbrud...

”I SF vil vi have øget fokus på medarbejderinddragelse. Medarbejderne, der står med opgaven i det daglige, er grundstenen i den kommunale velfærd. Vi mener, at den enkelte medarbejder skal være med i tilrettelæggelsen af egen hverdag, ligesom vi fornemmer, at der nogle steder er plads til forbedringer i forhold til dialogen mellem den enkelte medarbejder og de forskellige ledelseslag,” lød en af konklusionerne fra SFs nyligt afholdte sommergruppemøde.

Aner man et tøbrud?

Efterskrift:Det har været vigtigt for Tanja Fogh Jensen efterfølgende at få understreget, at hun aldrig har udtalt kritik af sine kolleger, planlægger eller nærmeste chef.