I Favrskov tager både kommune og virksomheder i et socialt ansvar

Favrskov Ifølge Dansk Industris analyse af den lokale erhvervsvenlighed for 2018 i landets kommuner ligger Favrskov på en 10.-plads.

Det er i sig selv pænt, men hvis man kigger nærmere på de 10 parametre, som Dansk Industri måler på, så er Favrskov intet mindre end danmarksmestre i disciplinen arbejdskraft. Det handler bl.a. om at skaffe kommunens virksomheder adgang til kvalificerede medarbejdere, der kan være afgørende for virksomhedernes muligheder for vækst.

Et af redskaberne bag denne succes med at skaffe arbejdskraft ligger i initiativet Task Force Favrskov, hvor kommunen med succes har været med til at skabe et frugtbart forum med sig selv og en lang række af kommunens virksomheder.

Task Force Favrskovs arbejde har været at synliggøre værdien af at rekruttere medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet.

Poul Thøgersen, adm. direktør i Junget A/S

"Hele grundtanken i Favrskov er, at det er ude på virksomhederne, at de ledige skal ud at arbejde, og de sygemeldte skal tilbage i. Så samarbejdet med virksomhederne er omdrejningspunktet. Det gør vi på en række områder, hvor taskforcen er én ting af det. Og vi forsøger hele tiden at levere en rigtig god virksomhedsservice, så vi gør det så lidt besværligt for virksomhederne som overhovedet muligt at være med til tage et socialt ansvar," siger Anita Jensen, arbejdsmarkedschef i Favrskov Kommune.

Rummelige virksomheder

Idéen bag samarbejdet mellem kommune og virksomheder, der hjælper borgere med forskellige hindringer i arbejde, har rod i foreningen Code of Care, som har flere end 30 Favrskov-virksomheder på medlemslisten.

I 2011 blev Code of Care stiftet i Holstebro med det formål, at en række midt- og vestjyske virksomheder skulle blive bedre til at rumme mennesker med psykiske, fysiske og sociale udfordringer.

Bag initiativet står direktør Peter Nørgaard fra virksomheden Creativ Company A/S, der mener, at virksomhederne i mange år har skubbet ansvaret for gruppen af borgere med udfordringer ud til kommunerne, som reelt set ikke har en chance for at gøre meget ved det på egen hånd.

"Vi føler, at der er et behov for at hjælpe mange af dem, der er tabt i systemet, og som står uden for eller på kanten af arbejdsmarkedet. Dem skal vi på en eller anden måde have virksomhederne til at tage et ansvar for," udtaler Peter Nørgaard på foreningens hjemmeside.

I dag er der 14 kommuner landet over, hvor virksomheder og kommuner er gået sammen i en Code of Care-taskforce.

Evne forpligter

En af de virksomheder i Favrskov Kommune, der er med i den fælles opgave, er Junget A/S i Hinnerup.

Junget er en produktionsvirksomhed, som leverer maskiner og skærende værktøj til træ-, plast- og aluminiumsindustrien. I produktionen både laves og genopslibes det skærende værktøj, som bl.a. indbefatter slibning af skær, knive og kødhakkere til fødevareindustrien.

"Hvis man har evnen, så har man også forpligtelsen til at hjælpe andre. Sådan er jeg opdraget. Desuden giver det en god følelse og arbejdsglæde. Og de øvrige medarbejdere tænker, at de kan være stolte af, at virksomheden løfter et socialt ansvar," siger Poul Thøgersen, der er administrerende direktør i Junget A/S.

Hos Junget har de for tiden ni ansatte på ordninger, der er lavet i samarbejde med kommunen. Fremgangsmåden er oftest først en tidsbegrænset praktik med et kommunalt tilskud, men formålet er altid at medarbejderen over tid skal indgå i en almindelig fastansættelse.

"Det er især til gavn for medarbejderen. For de føler, at de er noget værd. Men det er også til gavn for os, for vi får nogle dygtige medarbejdere, som vi har fået økonomisk tilskud fra jobcentret i at få lært op," siger Poul Thøgersen.

Fra kommunens side forsøger de at give den ekstra hjælp, der ofte kan være behov for.

"Det handler om at få fundet den virksomhed, der kan tilbyde de rigtige skånehensyn og rammer. Og ved kommunen sætter vi så ofte forskellige ting i værk ved siden af. Det kunne være ting i sundhedssystemet, der skal afklares, eller der skal måske tilknyttes en mentor, hvis der sociale udfordringer. Så på den måde forsøger vi at støtte med parallelindsatser ved siden af," siger Anita Jensen.

Møde med bonus

For nylig afholdt Task Force Favrskov en social dinner i Hadsten, hvor 15 virksomheder var sammen om at udveksle erfaringer og inspirere hinanden i forhold til det sociale ansvar. Og da mødet var forbi, så havde virksomhederne budt ind med 31 nye jobmuligheder, som kommunens jobcenter skulle hjælpe med at besætte.

En af de helt nye ved Junget, der er kommet dertil med Task Force Favrskovs hjælp, er Jamale Jaaouane, som oprindeligt kommer fra Marokko og har været i Danmark i 10 måneder. Ud over at gå i sprogskole hver lørdag som del af et forløb har han også fået muligheden ved Junget i produktionen.

Det har været noget af en omvæltning for ham, for i Marokko har han studeret og undervist i engelsk, men det lader til at være et godt match alligevel.

"Jeg har været her i fire uger i praktik. Og nu har jeg fået en fast kontrakt på to måneder med løntilskud fra kommunen. Jeg håber at kunne få lov til at blive. Det er et godt sted med gode kollegaer, og jeg elsker at arbejde på fabrikken. I starten var det svært, for jeg har aldrig arbejdet med metal. Men nu bliver det bedre og bedre," siger Jamale Jaaoune.

En udstrakt hånd

Jonas Hylleberg har tidligere været igennem et af de støttende forløb, men har nu fastansættelse på fuld tid ved Junget. Inden da havde han gået ledig i en længere periode på grund af en arbejdsskade. Hans funktion er i dag at lave tegninger i computerprogrammet AutoCAD til brug i produktionen.

"Det har ændret det hele for mig. Så nu går det bare fremad. Det er dejligt at have noget at stå op til, for jeg har altid arbejdet hele mit liv. Når man så står stille, så trænger man lige til, at der er nogen, der rækker armen ud og siger, "vi kan bruge dig". Og det er det, der er sket her," siger Jonas Hylleberg.

Det med sygdomme og skader er et af de punkter, hvor tilgangen med at få folk i arbejde er ændret i de senere år.

"Vi har formået at flytte barren. Tidligere havde man den tanke, at man skulle være helt rask, frisk og klar til at tage et fuldtidsarbejde, før man kunne komme i beskæftigelse. Men forskningen siger, at det med de rette hensyn kan være godt at komme ud i en virksomhed. Man skal selvfølgelig ikke udsættes for en belastning, man ikke kan tåle. Men det kan være rigtig godt at være en del af en virksomhed," siger Anita Jensen.