Tre ud af fire i Driftsenheden er fleksjobbere

job I øjeblikket er 46 af de 57 ansatte i Driftsenheden ansat på særlige vilkår. Nogle har fysiske handicap, angst, stress eller sproglige barrierer.

"Hvis man synes, at man ser mange forskellige personer i de grønne drifts-trøjer på Fælleden, så er det med god grund. Vi er mange i Driftsenheden, men langt de fleste ansatte er på nedsat tid eller kapacitet," siger driftschef Mikkel Bendixen i en pressemeddelelse.

Siden Skanderborg Fælled åbnede for fire år siden, har i alt 276 personer været tilknyttet Driftsenheden på særlige vilkår. Det vil sige i fleksjob, jobprøvning, IGU (integrationsuddannelsen), virksomhedspraktik eller lignende. Inden nytår runder tallet 300.

"Vi vil gerne give en hånd til dem, der har brug for lidt hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet. Som kommunal driftsenhed synes jeg faktisk, at vi har en særlig forpligtelse til det. Det handler om at tage socialt ansvar. Hos os er der mulighed for at prøve kræfter med mange forskellige arbejdsopgaver, fordi Fælleden er så alsidigt et hus," siger Mikkel Bendixen.

Corona-tiltag

Timetallet varierer fra seks timer om ugen til fuld tid, og opgaverne er typisk inden for service og ”pedelarbejde”. Det vil sige; vedligehold af kommunale biler, servicering af kaffeautomater, rengøring, opstilling til arrangementer, pleje af de grønne områder på Skanderborg Fælled og meget mere.

På grund af corona-pandemien er der opstået en lang række ekstra opgaver; opfyldning af spritdispensere, afspritning i mødelokaler, transport af værnemidler til plejecentre etc.

Der er ikke præcise tal på området, men Kompetencecenter Skanderborg vurderer, at hovedparten af de ansatte på særlige vilkår er i en bedre position efter tiden i Driftsenheden. Nogle bliver tilkendt førtidspension, nogle bliver hjulpet videre i et andet forløb, og endelig er der mange, der efterfølgende kommer i uddannelse eller i ordinær beskæftigelse.

Mikkel Bendixen fortæller, at der følger en del opgaver med det sociale ansvar.

"Vi bruger mange kræfter på introduktion, oprette folk i lønsystemet og svare på spørgsmål. Men det opvejes til fulde af at mærke den glæde og selvtillid, de ansatte udstråler over at have en arbejdsplads og være til gavn. Økonomisk giver det også god mening, hvis vi kan bidrage til at nogle går fra f.eks. sygedagpenge til at tjene deres egen løn," siger Mikkel Bendixen.

Selvtillid og energi

En af de ansatte i fleksjob er 36-årige Ermina Colic, som kom til Danmark fra Bosnien for 25 år siden.

Hun er uddannet kosmetolog, fodplejer og negletekniker, men PTSD (posttraumatisk stress) og slidgigt har spændt ben for det arbejde. Siden første september har hun været ansat i som kontormedarbejder, hvor hun indberetter energital og hjælper med andre administrative opgaver.

"Det betyder meget at komme på en arbejdsplads og bidrage. For mig giver det styrke og energi at have noget at gå op i. Jeg ville blive deprimeret af bare at sidde derhjemme. Jeg synes også, at det at gå på arbejde sender et godt signal til mine børn, siger Ermina Colic.

Hun er ansat frem til den første september 2021. I første omgang seks timer om ugen, men timetallet kan øges med tiden.

"Mit fleksjob kan være et springbræt til at få arbejde et andet sted, men jeg håber, at jeg kan fortsætte i Driftsenheden. Det er en god arbejdsplads, hvor ens baggrund ikke betyder så meget. Vi er ligeværdige uanset, om vi er fuldtidsansatte eller fleksjobbere," siger Ermina Colic.

Skanderborg Fælled fik ros for det sociale ansvar allerede under byggeriet. En særlig virksomhedsskole betød, at væsentlig flere praktikanter og lærlinge end lovens minimumskrav fik arbejde på byggepladsen.

mj