Folkeflugt fra kriseramt psykiatri: Nyt akademi skal fastholde ansatte

Ledige speciallæge-stillinger, mangel på sygeplejersker og flere opsigelser end ansættelser.

Rekruttering af nye medarbejdere og ikke mindst fastholdelsen af dem er en udfordring, som hele sundhedsvæsenet i de kommende år skal prioritere at finde nye måder at lykkes med.

Det gælder også Psykiatrien i Region Midtjylland, der nu lancerer et helt nyt uddannelses-univers for medarbejderne.

Den nye kompetence-platform har fået navnet Psykiatriakademiet, og den skal gøre det nemmere for eksisterende medarbejdere at få overblik over de mange opkvalificerende kurser, deres arbejdsplads tilbyder inden for eksempelvis deeskalering, søvnhygiejne, sygdomsforståelse og miljøterapi.

Men håbet er også, at det nye uddannelses-univers kan være med til at give nye medarbejdere lyst til at søge job i Psykiatrien.

»Vi har som arbejdsplads en vigtig opgave med at synliggøre de karriereveje, som Psykiatrien giver mulighed for, hvad end man er sygeplejerske, ergoterapeut eller sosu-assistent. Med Psykiatriakademiet vil vi gerne signalere, at videreuddannelse og dygtiggørelse er en prioritet på tværs af vores faggrupper,« siger hospitalsdirektør i Psykiatrien, Tina Ebler, i en pressemeddelelse.

Arbejdsglæde

En vigtig del af det nye univers er, at alle faggrupper nemt kan sortere i kurserne, så de hurtigt kan få et overblik over, hvilke kurser, der er relevante for dem.

Én af de medarbejdere, der allerede nu har snuset lidt til Psykiatriakademiets hjemmeside og de forbedrede filtreringsmuligheder er sygeplejerske og souschef i Psykiatrien, Thomas Nassirkhani-Mohajer Brodersen. Og han er positiv over for den nye platform:

»Tidligere var det meget uoverskueligt at finde ud af, hvilke muligheder for efteruddannelse, jeg som sygeplejerske har. Nu kan jeg nemt finde de kurser, der er rettet specifikt mod min faglighed. Det er vigtigt, så man ikke giver op i forhold til at efteruddanne sig,« siger Thomas Nassirkhani-Mohajer Brodersen blandt andet.