Alarmklokkerne ringer efter udmelding om Frejasvænge: »Vi bliver nødt til at reagere«

Da Din Avis fangede Henriette Qvist Eriksen fredag eftermiddag for at få en kommentar til nyheden om endnu et påbud fra Arbejdstilsynet til Frejasvænge, Syddjurs Kommunes specialplejehjem for mennesker med demens, var hun chokeret.

Hun var uvidende om, at der muligvis var et nyt påbud på vej grundet arbejdsmiljøet – blot et halvt år efter det seneste.

Senere skrev Venstres andet medlem af Sundheds- og Ældreudvalget i en mail til Din Avis Syddjurs, at hun efter interviewet var blevet oplyst om, at Anders Blæsbjerg Baun, Direktør for Sundhed og Dannelse, til temamødet forud for byrådsmødet 18. december 2024 havde fortalt om det mulige påbud.

Henriette Qvist Eriksen deltog, grundet lungebetændelse, hverken i temamødet eller byrådsmødet i december og havde derfor ikke fået orienteringen.

»Jeg ville også have fundet det underligt, hvis ikke vi i udvalget i det mindste var blevet orienteret, men det var vi så også,« siger Henriette Qvist Eriksen.

Politisk reaktion

Henriette Qvist Eriksen, selv uddannet sygeplejerske og med arbejdssted på Skejby Sygehus, hvor hun fungerer som koordinator, har et godt indtryk af Frejasvænge.

»De gange, som jeg har været der, er jeg taget derfra med en god fornemmelse af, at der er et godt miljø, og jeg har ingen grund til at tro, at det kun er, når der er politikere på besøg.«

»Jeg har stor tillid til både ansatte og ledelsen, som jeg set fra min stol oplever som værende kompetent. Frejasvænges hverdag er uhyre kompleks, og det skal vi have stor forståelse for. Derfor har jeg det også sådan, at vi som politikere bliver nødt til at reagere, hvis der kommer yderligere et påbud fra Arbejdstilsynet. Det kan meget vel være, at konklusionen bliver, at Frejasvænge skal tilføres flere ressourcer.«

Henriette Qvist Eriksen forventer at få en grundig orientering på udvalgsmødet 15. januar og tillige en diskussion i udvalget om, hvad der skal gøres for at hjælpe Frejasvænge.

»Jeg vil lytte meget efter, hvad vi får at vide fra udvalgsmødet, og herefter melde en endelig stillingtagen ud. Vi kan ikke holde til politisk, at vi ikke får reageret tidsnok.«

Forstår pårørende

Henriette Qvist Eriksen understreger, at hun har lyttet meget til kritikken, som pårørende har været ude at lufte.

»Pårørende skal selvfølgelig have vished for, at deres familiemedlem, der bor på Frejasvænge, kan føle sig trygge. Jeg forstår så udmærket, at pårørende bliver usikre, hvis de får fornemmelsen af, at der er noget, som ikke fungerer.«

På samme måde skal medarbejderne selvfølgelig opleve en arbejdsplads, hvor de kan udføre deres arbejde uden at føle sig utrygge, understreger Henriette Qvist Eriksen.

»Det er derfor, jeg ikke er bange for at sige, at vi skal kigge på, om Frejasvænge har de fornødne ressourcer.«

Hvis der kommer yderligere et påbud, bliver vi som politikere nødt til at vurdere, om Frejasvænge skal tilføres ressourcer. Vi kan ikke som politikere stå på mål for, at det fortsætter sådan.

Ud med gamle dogmer

Henriette Qvist Eriksen havde gerne deltaget i et møde med de pårørende, som blev afviklet i efteråret 2024 på Frejasvænge.

Det har udvalget fået oplyst på bagkant.

»Jeg undrer mig over, at vi ikke bliver orienteret om sådan et møde forlods. Det havde været rart at fornemme stemningen og lytte til det, der kom frem for at blive bedre klædt på. Vi er politikere, og det er i sidste ende os, der sidder med et ansvar at forholde os til, om der skal tilføres flere ressourcer.«

Respekter forskelle

Henriette Qvist Eriksen mener i det hele taget, at man i Syddjurs Kommune kigger for ensartet på ældreplejen. Trækker den ind under den samme hat.

»Jeg er langt mere tilhænger af, at man ser hvert plejehjem i dets egen kontekst og respekterer de forskelle, der er. Frejasvænge og stedets komplekse hverdag kan ikke sammenlignes med andre plejehjem, men det glemmer vi, når tingene bliver kigget på under samme hat.«

Så er hun enig med de, der siger, at unge sosu’er generelt ikke skal have deres første arbejdserfaring på Frejasvænge.

»Jeg anerkender, at det er svært at rekruttere arbejdskraft, fordi der bliver uddannet for få, og vi lige nu oplever, at ældre og rutinerede medarbejdere går på pension. Men det er ikke løsningen at ansætte helt unge sosu’er uden megen erfaring.

De skal ikke begynde på Frejasvænge, men have deres første erfaringer et sted, hvor arbejdsdagen ikke ser så kompleks ud. Vi skal holde på de unge, og derfor er det vigtigt, at de ikke starter med at blive kastet ud i noget, som de ikke har erfaringen til at klare.«