Charmeoffensiv gav bonus: Virksomheder klar med hjælpende hånd til unge uden job

Norddjurs Kommunes nye ungeløfte bakkes fint op af det lokale erhvervsliv. Efter bare tre dages charmeoffensiv kan man registrere, at ikke færre end 19 virksomheder har valgt at skrive under på løftet, der handler om at skabe plads og give muligheder til unge, der har det svært. Ikke mindst med at skaffe sig et arbejde.

Målet med det nye tiltag skal give de omtrent 300 unge uden for arbejdsmarkedet en reel chance for at blive en del af arbejdsfællesskabet.

»Det er noget, vi skal gøre i samlet flok. Jeg har selv været en af de unge, der var lidt på kanten i teenageårene. Så jeg ved, hvor meget det gavner at få en hjælpende hånd,« fortæller Emil Andersen, produktionsleder ved Stena Recycling i en pressemeddelselse fra Norddjurs Kommune.

Sammen med mange andre lokale virksomheder skrev han under på løftet til et større bæredygtighedsarrangement i Stenvad. Produktionslederen forklarer videre, at selvom det stiller krav til virksomheden selv, gavner det dem også.

»Det kan godt ske vi må få øjnene op for nogle andre måder at tænke tingene på og hvad vi har folk til at gøre. Men så kan det også åbne øjnene op for nogle kandidater, der kan give en hjælpende hånd i virksomheden.«

Udfordringen er ikke kun lokal. I hele Danmark står over 43.000 danske unge under 25 år står uden arbejde eller uddannelse. Knap halvdelen har været i kontakt med psykiatrien, 40 procent er ordblinde.

Handling i stedet for ord

Det er derfor også en stolt formand for Arbejdsmarkedsudvalget i Norddjurs Kommune, der overværede mange lokale virksomheder underskrive løftet.

»Det her handler ikke om fine ord, men om reel handling, der forandrer liv. Hver time, hver praktikplads og hvert fritidsjob kan være det første skridt mod et liv med mening og muligheder. Jeg er ekstrem stolt over vores virksomheder og medarbejdere, og deres evne til at tage socialt ansvar. Når vi står sammen og giver unge en chance, skaber vi ikke bare jobs – vi skaber håb, fremtid og et stærkere Norddjurs,« siger Karoline Bergkvist Søgaard, (S), i pressemeddelelsen.

Norddjurs Kommunes nye ungeløfte bygger videre på de gode erfaringer, hvor kommunen agerer Kirsten Giftekniv mellem virksomheder og ledig arbejdskraft. En undersøgelse fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at virksomheder i Norddjurs Kommune får Østjyllands bedste hjælp til rekruttering. Det ses også på beskæftigelsesministeriets benchmark, hvor Norddjurs er blandt landets 10 bedste kommuner til at få folk i arbejde på lokale virksomheder. Og det er netop den rolle som matchmaker kommunen har i det nye lokale ungeløfte. For det gode match betaler sig mange år frem.

Med på ideen

»Vi kan godt have plads til en ung der er gået lidt i stå. Det sætter et højt krav til de øvrige vi har ansat, som skal være med på ideen. De udsatte unge kan have svært ved at passe ind i almindelig hverdag med kollegaer. Men hvis vi kan få vendt de unges indstilling og forventninger til dagligdagen, og styrke deres gåpåmod, så kan de sagtens ende med en fuldtidsstilling hos os.«

Det fortæller Rasmus Pedersen, som har entreprenørfirmaet Erik Pedersen A/S, i pressemeddelelsen. Han har flere gange benyttet sig af kommunens hjælp til rekruttering, og han har også skrevet under på det nye ungeløfte.

Virksomhederne forpligter sig her på at hjælpe de unge med ind på arbejdsmarkedet. Det kan være ved at tilbyde erhvervspraktik, lærlingepladser, lønnede timer eller lignende. Det præcise indhold tilpasses hver enkelt virksomhed, hvor kommunen så sørger for at finde unge der passer ind.

Alle kan bruges i erhvervslivet

Ved døren ind til HE Marine i Grenaa er det første man møder to jobopslag. Firmaet har 14 ansatte, der primært laver elinstallationer på skibe, og de kunne godt bruge et par kollegaer til. Virksomheden er en eftermiddag vært for møde i fremstillingsnetværket under Business Djursland, og flere af de andre virksomheder ved bordet har også åbne jobopslag. Netop derfor er det vigtigt at være med, fortæller Torben Kristensen, driftsdirektør i HE Marine, i pressemeddelelsen.

»Alle kan bruges ude i erhvervslivet. På fuld tid, halv tid, eller kvart tid. De unge får en mening i livet, og for os er det nødvendigt at få uddannet nogle folk.«

Driftsdirektøren skriver under på løftet og fortæller, at de allerede i januar tog en lærling ind, som også kæmper med nogle bogstavkombinationer. Lærlingen har taget første del af uddannelsen med skolepraktik, men nu har de lavet en fuld aftale indtil han er udlært.

»Vi skal have lidt mere gefühl, det er små succeser, der er med til at hjælpe ham videre i livet. Og det virker rigtig fint, om halvandet til to år, så er han klar.«

Frygt ikke arbejdstilsynet

Frygten for arbejdstilsynet var udbredt rundt om bordet til netværksmødet. Og der var stor frustration over de mange hovedløse historier fra sidste år, eksempelvis med 14 årige, der ikke måtte bruge en fejevogn.

Kommunens ungeindsats kunne dog fortælle, at Arbejdstilsynet har lempet reglerne fra årsskiftet, så 13-årige må nu være medhjælper under instruktion af en svend, ligesom de må arbejde med og i nærheden af ufarlige maskiner. Fra 1. juli træder flere lempelser i kraft, ligesom der bliver indført en juniormesterlære, hvor 8.-9. klasses eleverne kan udskifte skolen en-to dage om ugen og i stedet være hos en virksomhed.