Her kan de ansatte nu passe deres syge børn uden at tælle dage

Det skal være lettere for medarbejdere med syge børn at få hverdagslivet til at hænge sammen. Det mener man i rådgivningsvirksomheden Velas, der har hovedkontor i Søften.

Derfor har virksomheden fra 1. januar besluttet at give medarbejderne ubegrænset ret til at passe syge børn under 14 år. Det skriver Velas i en pressemeddelelse.

Ordningen betyder, at forældre kan blive hjemme, så længe det er nødvendigt, indtil barnet er raskt, uden at forældrene skal bekymre sig om antallet af barnets sygedage.

»Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor der er plads til både arbejdsliv og familieliv. Når ens barn er sygt, skal man kunne være der uden at føle sig presset eller bekymret for, om man nu bruger den sidste barns sygedag,« siger Jacob Christiansen, administrerende direktør i Velas, i pressemeddelelsen.

Ifølge den administrerende direktør handler beslutningen i høj grad om at skabe trygge rammer for medarbejderne.

»Det her er ikke et signal om, at man skal være væk fra arbejde så meget som muligt. Tværtimod. Vi har tillid til, at vores medarbejdere bruger ordningen ansvarligt, og vi vil derfor gerne give dem ro i maven i de situationer, hvor familielivet kræver førsteprioritet,« siger Jacob Christiansen.

Velas forventer, at ordningen kan få en positiv afsmittende effekt – også på medarbejdernes eget sygefravær.

»Vi ved, at mange forældre kan føle sig presset til at melde sig selv syge for at kunne passe et sygt barn. Når den bekymring forsvinder, tror vi på, at det samlet bliver en win-win for medarbejdere og virksomhed,« siger han.

Attraktiv personalepolitik

Ordningen er en del af Velas’ løbende arbejde med at udvikle en attraktiv og tidssvarende personalepolitik.

»Dygtige og engagerede medarbejdere er vores vigtigste ressource. Derfor er det vigtigt for os at tilbyde rammer, der understøtter både arbejdsglæde og privatliv. Ubegrænset barns sygedag er et konkret tiltag, der vidner om, at vi tager medarbejdernes hverdag alvorligt,« siger Jacob Christiansen.

Han understreger, at Velas fortsat vil følge ordningen tæt og have dialog med medarbejderne om, hvordan den fungerer i praksis.

»Det handler om gensidig tillid. Når medarbejderne oplever fleksibilitet og opbakning, er vores erfaring, at de også er både loyale og engagerede i deres arbejde,« siger han.