Massiv mangel på medarbejdere inden for ti år: »Det er desværre ikke en nyhed for os«

»Det er desværre ikke en nyhed for os.«

Sådan siger formand for Sundheds- og Ældreudvalget i Syddjurs Kommune Riber Hog Anthonsen (V) til den fremskrivning som fagorganisationen FOA har lavet, der viser store rekrutteringsudfordringer på Social- og sundhedsområdet på landsplan frem mod år 2034.

Alene i Region Midtjylland vil der i 2034 mangle 4.700 fuldtidsansatte til at varetage ældreplejen, og det svarer til over 26 procent af den nuværende arbejdsstyrke i SOSU-sektoren. I Syddjurs Kommune vil der præcist mangle 168 fuldtidsansatte i sektoren, når kalenderen skriver 2034. Det er over 25 procent af det nuværende antal ansatte.

En stor - og også velkendt - udfordring for kommunen, forklarer udvalgsformanden.

»Det er noget, vi kigger på med alvor, og det har vi egentlig gjort i flere år. I vores kommune er det primære den østlige del, der er i vanskeligheder, for det er længst fra Aarhus,« forklarer han.

Han påpeger, at man i Ebeltoft allerede gør rigtig meget for at tiltrække folk til SOSU-jobs – og gør en stor indsats for at fortælle den gode historie om, hvorfor det er et godt arbejde, siger han.

Tæt snak med skoler

Årsagerne til manglen på SOSU-medarbejdere skal ses i en kombination af, at der kommer flere og flere ældre, mens der er frafald i faget, og der ikke bliver uddannede nok nye SOSU-personale til at følge med den udvikling.

Derfor er Syddjurs Kommune også gennem den seneste tid gået i tæt dialog med SOSU-uddannelserne, der er tættest på. Det drejer sig om institutionen i Randers - der også har en afdeling i Grenaa - og Aarhus-afdelingen.

»Sammen forsøger vi at gøre det mere attraktivt at søge netop de her SOSU-uddannelser, og det er en interesse, vi deler med skolerne. Samtidig er optaget på de to skoler blevet øget,« siger RIber Hog Anthonsen og fortsætter:

»Vi taler også med skolerne om at kigge på optaget lidt bredere - hvilke andre aldersgrupper og eller personer, man kan appellere til med de her uddannelsestilbud.«

Derudover har udvalget haft et stort fokus på at vejlede studerende, der er i praktik for at forhindre et frafald på uddannelsen, forklarer formanden for Sundheds- og Ældreudvalget.

»Vi prøver at følge systematisk op på fravær i prøvetiden eksempelvis. Der er et stort frafald på uddannelsen, og det er jo en skam, når vi mangler dem. Dét har vi haft meget fokus på. Det handler om at give en god introduktion til faget og finde ud af, hvilke forventninger, der er til arbejdet, mellem medarbejdere og organisation, når man går ind til det her arbejde,« siger han.

Teknologi og »bibeholdelse«

Udvalgsformanden forklarer, at der er flere forskellige ting, som kommunen kigger efter, når det kommer til udfordringen med manglende SOSU-medarbejdere i fremtiden. Samtidig peger han på, at det er en type job, der i mange år måske har haft en negativ klang hos mange - men at den udvikling fra hans stol ser ud til at vende.

Velfærdsteknologi er én af de ting, som kommunen holder et skarpt øje med - eksempelvis automatisering af medicin-dosering og -nedpakning, der kan frigøre resurser fra medarbejderne til pleje i stedet. Det samme med kunstig intelligens til effektivisering af arbejdsgange og muligheder for video-konsultationer.

Men det er stadig vigtigt at sikre, at de, der vælger uddannelsen og faget, også har lyst til at fortsætte i faget.

»Vi er holdt op med at bruge ordet ’fastholdelse’, for det har en negativ klang, men vi arbejder med at få studerende til at blive på uddannelsen, og hvordan vi kan bibeholde vores personale i sektoren,« siger Riber Hog Anthonsen og fortsætter:

»Der er heldigvis mange muligheder, og dem skal vi kigge på. Men det er også vigtigt for mig at pointere, at der også skal være ro på området. Vi taler om mennesker, der arbejder med sårbare borgere og en vigtig personlig kontakt. Derfor kan det ikke nytte noget, at vi politikere laver om på området hele tiden. Der sker rigtig meget på det her område i de her år, og det er vigtigt, at det ikke forplanter sig som usikkerhed i vores organisation. Det er vigtigt, vi ikke bare skyder tilfældigt til højre og venstre.«