Den simple løsning giver stor politisk begejstring

»Jeg har faktisk hænderne ret meget oppe over hovedet. Jeg synes, det er fantastisk, at man har fundet på det her egentlig meget simple koncept.«

Sådan lyder formand for erhvervsudvalget Stinne Thorsen Kvornings reaktion på tiltaget med videoinstruktioner, som Hotel Marina i samarbejde med Jobcenteret og sprogskolen Job og Sprog Djurs har udviklet for at tiltrække ny arbejdskraft og bidrage til sprogundervisningen for flygtninge og familiesammenførte i Norddjurs Kommune.

»Vi har mangel på arbejdskraft - særligt inden for hotel- og restaurationsbranchen - og vi må jo bare erkende, at det er svært at få fat i ny arbejdskraft. Derfor er det så fint, at det her projekt er sat i gang, hvor det er tre parter, der har formået at snakke godt sammen og sætte noget i værk. Hvis det koncept udvikles tror jeg på, at det kan afhjælpe noget af problemet med at skaffe personale,« vurderer Stinne Thorsen Kvorning.

Skal være mere åbne

Udvalgsformanden bilder sig ikke ind, at alle problemer med at skaffe arbejdskraft til området løses med små videoer på telefonen, men hun ser mange perspektiver i at udvikle konceptet. Det kan give anledning til at tiltrække interesse fra nye målgrupper, mener Stinne Thorsen Kvorning.

»Det er i mit klare håb, fordi vi er nødt til at prøve at rekruttere en anden gruppe mennesker. Vi er nødt til at være åbne over for, at vi skal have udenlandsk arbejdskraft. Vi har ikke nok, hvis vi bliver ved med at kun kigge ind i vores egen lille osteklokke. Der skal gøres mange ting, så det her redskab kan ikke stå alene, men det er en del af et større tiltag.«

Inspiration til andre

Håbet er derfor også, at flere andre lokale virksomheder kan lade sig inspirere af Hotel Marina, fordi en af de bedste veje til integration går igennem tilknytning til arbejdsmarkedet, konstaterer formanden.

»Som virksomhedsejer kan man forhåbentlig få mere mod på at at ansætte udenlandsk arbejdskraft, hvis man ikke skal bruge så mange kræfter på at fortælle medarbejderen, hvad deres opgaver er, og når man kommer ud over sprogbarrieren bliver medarbejderen hurtigere selvkørende.«

»Det betyder, at den enkelte borger hurtigere føler sig som en del af fællesskabet på arbejdspladsen og får følelsen af at have værdi. Det er der brug for, fordi man mister modet, hvis man bare sidder derhjemme, så mister man jo modet til sidst,« siger Stinne Thorsen Kvorning.