Fortsæt til indhold

Et nej til coronapas kan ende med en fyreseddel eller koste kontanthjælpen

Hvis man som ansat nægter at vise coronapas, selvom ens arbejdsgiver kræver det, så kan det i yderste konsekvens ende med en fyreseddel.

Samfund

En ny trepartsaftale har fredag set dagens lys. Regeringen vil nemlig sammen med arbejdsmarkedets parter give danske arbejdsgivere mulighed for at kræve et gyldigt coronapas af de ansatte, når de stempler ind på arbejde.

I yderste konsekvens har en arbejdsgiver dermed ret til at fyre en medarbejder, som ikke har et gyldigt corona pas – eller nægter at fremvise et.

Det fastslår den fungerende beskæftigelsesminister Mattias Tesfaye (S) ifølge Finans.dk.

»Ikke derhen vi skal«

Det er dog i sidste ende op til den enkelte arbejdsplads at beslutte, hvilke konsekvenser der skal tages.

»Det vil få helt almindelige ansættelsesretlige konsekvenser, hvis man ikke efterlever et krav fra arbejdsgiveren. Og ja, det kan i yderste konsekvens også betyde fyring, men det er jo ikke derhen, vi skal,« siger Mattias Tesfaye i forbindelse med fredagens trepartsaftale ifølge Finans.dk.

Den nye aftale, der først skal fremsættes som lovforslag i Folketinget, kan også få konsekvenser for ledige på enten dagpenge eller kontanthjælp, der f.eks. er i aktivering i en virksomhed, som netop vælger at indføre krav om coronapas.

Det understreger Tesfaye.

»Hvis du f.eks. er i virksomhedspraktik i Bilka, og Bilka vælger at indføre coronapas, og du så nægter og derfor ikke kan komme på arbejde, så stopper dagpengene eller kontanthjælpen,« påpeger den fungerende beskæftigelsesminister.

Mindske risiko for smittespredning

Aftalen er indgået mellem regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Coronasmitten er stigende i samfundet, og det giver udfordringer på arbejdsmarkedet.

Trepartsaftalen skal derfor være med til at skabe mere tryghed på arbejdspladserne og sikre, at virksomhederne kan mindske risikoen for stor smittespredning blandt de ansatte og tab af omsætning, lyder det i en pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet.

Det påpeges, at muligheden for at kræve test af ansatte kun gælder i forhold til corona.

Aftalen skal nu fremsættes som et lovforslag i Folketinget.

Regeringen ønsker at få hastebehandlet lovforslaget, så loven kan komme til at gælde hurtigst muligt.

Mattias Tesfaye har ifølge Ritzau indkaldt partierne til et møde allerede fredag eftermiddag. Her vil regeringen forsøge at få lovforslaget hastebehandlet, så det kan komme til at gælde hurtigst muligt – det kræver dog opbakning fra to tredjedele af Folketinget.