Autisme: Praktik førte til fast ansættelse

De ni medarbejdere i IT-virksomheden Holion i Hadsten fik for et par måneder siden en ny kollega. Den unge mand har en autisme-diagnose, og med Hinnerup Beskæftigelse og Uddannelse (HBU) på sidelinjen startede han som praktikant i november sidste år. I de mellemliggende måneder gik han gradvist op i tid.

»Så fra 1. juni ansatte vi ham fast. Han er dygtig og passer så godt ind, så det var helt naturligt at tilbyde ham en stilling,« fortæller Lise Dencker Beck, administrativ koordinator i Holion.

Han er nu ansat i knap 30 timer om ugen, og er helt ude af HBU.

Godt hjulpet af HBU

Lise Dencker Beck vil gerne anbefale andre virksomheder at rekruttere arbejdskraft, der måske ikke altid er så strømlinet. Gennem samarbejdet med HBU blev virksomheden godt hjulpet med god vejledning hele vejen igennem, fortæller hun.

Forløbet startede med en henvendelse fra HBU, og der blev afholdt et møde mellem HBU, praktikanten og Holion. Herefter startede den unge mand i praktik i tre timer om ugen, og timetallet blev gradvist sat op.

»Timetallet gik ikke op hurtigere, end at det til stadighed var godt for alle. Og praktikanten faldt rigtig godt ind. Han har flair for kodning og mekanismerne bag.«

Hun tilføjer, at den unge mand også selv selvfølgelig er interesseret i at falde godt ind, uden at der skal tages specielle hensyn til ham.

»Han er blevet en del af flokken, og er en utrolig værdsat medarbejder og kollega.«

Selvlært

Lise Dencker Beck fortæller, at den unge mand er selvlært.

»De fleste nye medarbejdere har erfaring og uddannelse med sig. Denne unge mand er selvlært og er super hurtig til at lære. Vi har selvfølgelig afsat en vis tid til ham undervejs, men det har været det hele værd. Vi ville ikke tilbyde ham en stilling, hvis ikke vi var sikre på at han kunne bestride jobbet.«

Der har hele vejen igennem været åbenhed i virksomheden om, hvilken bagage den unge mand kom med.