Blodrøde tal på plejehjemmene: Medarbejdere tør ikke stå frem med kritik

Medarbejderne på de aarhusianske plejehjem tør i høj grad ikke tale højt om problemer på arbejdspladsen.

Det fremgår af den seneste trivselsmåling, som Aarhus Kommune har gennemført i oktober.

Gennemsnitligt svarer 47 procent af medarbejderne, at de er ”helt enige” eller ”enige” i, at det vil have negative konsekvenser for dem, hvis de udtaler sig offentligt om kritisable forhold på deres arbejdsplads.

Det viser en aktindsigt, som avisen har fået.

Mindst åbenhed er der på Kongsgården, der blev landskendt efter TV2-dokumentaren ’Plejehjemmene bag facaden’ i 2020. Her svarer hele 76 procent, at man ikke kan udtale sig offentligt om problemer uden konsekvenser.

At så mange medarbejdere ikke mener, at de åbent kan tale om forhold, der ikke fungerer på deres arbejdsplads finder Henrik Arens (LA) »meget alvorligt«, da avisen præsenterer ham for tallene:

»Det er et kæmpe problem både ledelsesmæssigt og politisk, vi sidder med her, hvis 47 procent ikke har tillid til, at de kan udtale sig om problemer.«

Henrik Arens, der sidder i Sundheds- og Omsorgsudvalget, forklarer, at man i udvalget netop har haft fokus på tillid:

»Det er en ret vigtig politisk dagsorden, vi har, hvor vi gerne vil have, at medarbejderne skal have tillid til os. Derfor er dette tal alt for højt, og det skal vi gøre noget ved,« siger Henrik Arens.

Virkelig rystende

Også Peter Sporleder (K), der sidder i udvalget, er stærkt bekymret over tallene:

»Det er virkelig, virkelig rystende. Medarbejderne er vores aller-, allervigtigste ressource, og hvis de ikke er trygge, så har vi et kæmpe problem. Men det er også den fornemmelse, jeg får på Generationernes Hus, at der er en frygt og en bekymring for at sige noget,« siger Peter Sporleder og henviser til plejehjemmet på Aarhus Ø, hvor to påbud for nyligt afslørede store problemer med plejen.

At Kongsgården er højdespringer på dette spørgsmål om åbenhed, ærgrer Peter Sporleder:

»Vi har jo netop haft fokus på Kongsgården, så der har vi jo fejlet. Det, synes jeg, er rigtig ærgerligt. Det går ud over de borgere, som vi er sat i verden for at passe på.«

Peter Sporleder peger på, at det i høj grad er en ledelsesopgave at få skabt mere åbenhed:

»Det kræver en kulturændring. Det er ikke noget, vi kan skrive os ud af på rådhuset. Vi skal vise, at det er ok at udtale sig. Personalet skal kigges i øjnene, så de kan mærke og føle, at det mener vi altså. Det er vigtigt, at vi tør tale om de ting, der ikke fungerer. Vi skal kunne lære af det, når der begås fejl.«

Henrik Arens vil bede udvalget om at sætte sagen på dagsordenen:

»Det her er noget, vi skal til bunds i. Hvad er det, der gør, at medarbejderne ikke har tillid til, at de kan udtale sig uden konsekvenser? Det vil jeg gerne grave dybere ned i.«

Det var ikke muligt inden deadline at få et interview med rådmand for Sundhed og Omsorg Christian Budde (V).