Dårlig stemning giver mest sygefravær

Utryghed, konflikter og arbejdspres kan påvirke arbejdsmiljøet i sådan en grad, at der spreder sig en decideret dårlig stemning på arbejdspladsen. Og der er al mulig grund til at komme den dårlige stemning til livs, for det er nemlig det, der giver allerflest sygedage, viser en ny undersøgelse fra Lederne om sygefravær.

Er der dårlig stemning i afdelingen giver det i gennemsnit 7,9 fraværsdage per medarbejder, mens meget rygtedannelse og sladder udløser 7,3 fraværsdage. Er der omvendt god stemning i afdelingen har medarbejderne i snit kun 4,8 sygedage om året.
At det netop er de faktorer, der har størst indflydelse på sygefraværet, kommer ikke bag på arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Malene Salskov Amby.
"Trives man ikke på sin arbejdsplads, kan man være mere tilbøjelig til at blive hjemme, hvis man vågner op med lidt ondt i halsen eller er en smule forkølet. Omvendt hvis man trives og har det godt med sine kolleger og arbejdsopgaver, vil man i højere grad vælge at gå på arbejde, selvom man ikke er 100 procent på toppen," siger Malene Salskov Amby.

Hun understreger, at en aktiv forebyggende indsats vil kunne hjælpe på sygefraværet både på den korte og lange bane.
"Sygefravær koster hvert år både samfundet og virksomheder millioner af kroner. Gør man ikke noget ved et dårligt psykisk arbejdsmiljø, risikerer man, udover et øget sygefravær, også manglende engagement og lavere produktivitet fra medarbejdernes side, og det kan måles direkte på bundlinjen," siger Malene Salskov Amby til Lederne Mandag.