Jobrotation er nemt og skaber win-win
Jobrotation giver virksomheder mulighed for at få forstærkning, når de sender medarbejdere på efteruddannelse. Det giver ledige mulighed for at få en fod ind på arbejdsmarkedet
En vikar til få eller ingen penge. Alle virksomheder, som sender medarbejdere på efteruddannelse, kan få tilskud til en vikar via jobrotation. Men kun få virksomheder er opmærksomme på muligheden. Sådan var det også for rederiet Esvagt fra Esbjerg, fortæller HR-chef Nick Vejlgaard Ørskov.
“Det var en tilfældighed, at vi havde et møde med Kirsten Sinding fra KursusCenter Vest, hvor hun nævnte det. Jeg kendte det ikke, men vi havde tilfældigvis en funktion i vores lagerlogistik, hvor vi kunne bruge forstærkning,” fortæller han.
Han fandt ud af, at virksomheden kan få penge tilbage i samme antal timer, som de har ansatte af sted på efteruddannelse. Esvagt sender mindst 740 mand på fem dages efteruddannelse hvert år, hvilket svarer til 10 – 12 fuldtidsansatte, oplyser HR-chef Nick Vejlgaard Ørskov.
Dorthe Bønning fra Jobcenter Esbjerg fandt nogle kandidater med de rette kvalifikationer, som Esvagt kunne tage stilling til. Kort tid efter blev Richard Rørbæk Thyregod, som gik ledig, ansat. Esvagt får 194,84 kroner i tilskud pr. time af Jobcentret. Og indtil videre er det en succes.
“Den administrative byrde har været meget lille. Det har været meget simpelt, og der er en god opbakning fra Jobcentret. Og Richard har fået en fantastisk feedback både fra nærmeste leder og kollegaer,” fortæller Nick Vejlgaard Ørskov.
Handler om fleksibilitet
Også Richard Rørbæk Thyregod er glad for muligheden for at få foden inden for på arbejdsmarkedet. “Jeg har ingenting at tabe og alle muligheder for at vise, hvad jeg kan. Når der er så mange ledige, gælder det om at få kontakt til nogen med arbejde,” siger han.
En virksomhed kan få støtte til en vikar for alle de timer, som medarbejdere er på efteruddannelse. Vikaren behøver ikke at udføre det samme job, som medarbejderen på efteruddannelse normalt bestrider, og alle medarbejderes timer kan puljes sammen til én eller flere vikarer.
Men ligesom med Esvagt kender mange virksomheder ikke til ordningen eller de mange fleksible muligheder, der eksisterer med jobrotation, fortæller Dorthe Bønning fra Jobcenter Esbjerg.
“Det er ufattelig enkelt, og det skaber en win-win-situation, idet det er en god mulighed for både arbejdsgiver og for den ledige. Den ledige får et netværk, og netværk skaber job. Og dertil giver jobrotation virksomheder mulighed for at efteruddanne personale og få en vikar ind ud fra virksomhedens ønsker om profil og faglig baggrund,” siger hun.