Bofællesskaber får ny ledelse
Uvildig undersøgelse peger på kritisable forhold på to af de fire bofællesskaber for fysisk og psykisk handicappede - Hvidovre Kommune har ansat ny leder og iværksætter ambitiøs handleplan
Hvidovre Kommune igangsatte derfor en uvildig undersøgelse, som BDO Consulting har stået for at gennemføre. Undersøgelsen har resulteret i en rapport, der fastslår, at der er en række kritisable forhold på især to af de fire bofællesskaber. Rapporten peger bl.a. på problemer med en række af de nævnte klagepunkter. Desuden efterlyser rapporten en mere tydelig socialpædagogisk metode og mere tilsyn med bofællesskaberne. BDO Consulting giver en række anbefalinger til, hvordan Hvidovre Kommune kan arbejde videre med forholdene i særligt de to største bofællesskaber, som kritikken er centreret omkring. Der er bl.a. forslag om at oprette bruger- og pårørenderåd, lave tilfredshedsundersøgelser, revisitering af alle beboere, kortlægge medarbejdernes kompetencer, en ny fælles socialpædagogisk metode, fast kontaktperson til hver enkelt beboer og kostplan. Hvidovre Kommune er gået i gang med at følge op på anbefalinger, hvoraf nogle umiddelbart kan følges og andre kræver politisk vedtagelse. Som noget af det allerførste har Hvidovre Kommune valgt at flytte opgaven med medicinhåndtering til hjemmeplejen. På baggrund af rapporten har Hvidovre Kommune allerede ansat ny leder i bofællesskaberne. Joan Aastrøm, der tidligere har arbejdet i hjemmeplejen i Københavns Kommune, tiltræder den 1. november. Den nye leder får til opgave at iværksætte en række forandringer og tiltag, der skal styrke tilliden og dialogen imellem beboere, medarbejdere og pårørende. Den tidligere leder af bofællesskaberne er ophørt som følge af sygdom. - Rapporten viser, at der gennem en årrække har været kritisable forhold i bofællesskaberne. Og jeg skal være den første til at beklage, de forhold, der har været for beboerne, siger Børne- og Velfærdsdirektør Christine Brochdorf: - Vi tager rapporten og udsagnene fra såvel beboere som pårørende og medarbejdere meget alvorligt og har lagt op til en både ambitiøs og krævende plan for, hvordan vi får rettet op på forholdene og får genoprettet dialogen og samarbejdet mellem medarbejdere, beboere og pårørende.