Social dumping i Vejle kommune?

Mange snakker om det. Enhedslisten er imod, men forekommer det?
Nedenstående er nogle klip fra en ansættelseskontrakt (på deltid) fra et socialt opholdssted/døgninstitution, der er godkendt af Vejle Kommune.
Så kan man jo selv dømme.
”Lønforhold. Der ydes ikke tillæg af nogen art, det vil sige hverken forskudtidttidstillæg, tillæg for søgne- helligdagstjeneste, tillæg for tilfældigt forekommende overarbejde, ulempetillæg eller lignende, idet opholdsstedet p.t. ikke kan opnå budgetmæssig dækning herfor... Pålagt overarbejde udbetales efter samme tarif som normaltimer.”
”I det omfang andet ikke er aftalt i nærværende kontrakt gælder Ferielovens og Funktionærlovens regler ved ferie og sygdom, idet det dog skal bemærkes, at den i Funktionærlovens fastsatte bestemmelse vedrørende barsel og adoption ikke finder anvendelse på nærværende ansættelsesforhold, idet opholdsstedet p.t. ikke kan opnå budgetmæssig dækning herfor.”
”Det påhviler den ansatte at varetage sine arbejdsopgaver loyalt/engageret og ved anvendelse af sin fulde arbejdskraft. Den ansatte må derfor ikke uden ledelsens udtrykkelige samtykke have andet lønnet erhverv.”
”Opsigelse vil ske på baggrund af 30 dages sygdom indenfor 60 dage med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang”
Man – eller i det mindste jeg – undres noget over den manglende ”budgetmæssige dækning.” Hvordan kan man byde ind på offentlige opgaver, og tages seriøs, når der åbenbart ikke tages højde for almindeligt forekommende udgifter, eller er det bare for at være den billigste?