Aase er en moderne leder og borgmester

Det er naturligvis altid ærgerligt og trist, når man bliver forladt på den ene eller anden måde – dette forstærkes, når den, der slår op, gør det i fuld offentlighed, og med en ordentlig svada, der så tvivl om ens personlige egenskaber herunder lederskab.

Når man forlades, giver det anledning til, at spørge sig selv, hvad der gik galt og hvorfor endte forholdet på denne måde. Min lille analyse af situationen er, at de mennesker man leder, skal kunne håndtere ens ledelsesstil. Aase er en moderne leder, der uddelegere ansvar i stor grad, fordi hun har tillid til de mennesker hun leder. Aase prioritere selvledelse, og det kræver noget af dem der bliver ledet på denne måde, for der ingen, der nødvendigvis siger hvordan du skal gøre dette og hin. Selvledelse betyder, at man selv har en stor frihed og et stort ansvar som medvirker til innovative og kreative løsninger. Og netop dette er brug for i et moderne samfund og i Kommunen.

Jeg kan ikke genkende det billede, der tegnes af Aases ledelsesstil, og om at blive ”sat på plads”. Naturligvis er vi Fælleslisten ikke enige om alting, men vi formår i langt de fleste tilfælde, at diskutere os til enighed om de politiske emner – netop dialog er en af de fundamentale styrker ved Fælleslisten.