Kommune og hospital i samarbejde om jobrotation

I samarbejde med Randers Kommune sætter Regionshospitalet Randers nu gang i et jobrotationsprojekt, hvor faste medarbejdere bliver uddannet til hospitalsserviceassistenter, mens ledige bliver ansat som vikarer.
Gennem jobrotation vil faste medarbejdere således blive uddannet til hospitalsserviceassistenter, mens ledige arbejder som vikarer i den 1-årige uddannelsesperiode.
Og erfaringerne fra to tidligere projekter viser, at det på den måde lykkes at løfte kompetencerne blandt de faste medarbejdere samtidig med, at et stort antal ledige bliver løftet ud af dagpengesystemet.