Sygefraværet kan godt komme længere ned
Sygefraværet blandt de ansatte i Region Syddanmark er godt nok faldet, men med seks nye initiativer, kan det måske falde lidt mere
Region Syddanmark har siden 2011 fokuseret på at nedbringe sygefraværet blandt organisationens 25.000 medarbejdere, og med en række initiativer er det lykkedes at nedbringe sygefraværet med 20 procent.
Men selvom man synes, tallene for 2014 ser gode ud, så er der stadig udfordringer på blandt andet langstidssygefraværet, som regionen skal holde fokus på for at nå målet om et sygefravær på max 4,1 procent frem mod udgangen af 2015. Derfor tilføjer regionen nu seks nye initiativer til den indsats, der blev sat i gang i 2011.
Det var den forrige regering, der i 2008 besluttede, at regionerne skulle nedbringe sygefraværet med 20 procent inden 2015. Hos Region Syddanmark er der især blevet arbejdet på den dialog, der foregår mellem leder og medarbejdere i forbindelse med en sygemelding.
Det har regionen blandt andet gjort med '1-5-15-modellen'. Den går ud på, at der skal være kontakt mellem leder og medarbejder allerede den første dag, man melder sig syg. Medarbejderen skal melde sig syg direkte til chefen via telefonen, og så har chefen ansvaret for, at opretholde kontakten igen på dag 5 og 15, hvis ikke medarbejderen er tilbage.
"Med introduktionen af '1-5-15' i 2012 skete der et skifte i den måde, vi i regionen taler om sygefravær. Sygefravær er blevet noget ledere og medarbejdere tør tale åbent om. Og selvom ordningen oprindelig blev mødt med stor skepsis, så har den personlige kontakt mellem leder og medarbejder allerede fra første dag i høj grad været med til at nedbringe sygefraværet," siger Carl Holst (V), regionsrådsformand i Region Syddanmark.
Nu introducerer man så seks nye initiativer, der skal hjælpe regionen med at nedbringe sygefraværet yderligere.
Initiativerne indebærer blandt andet brugen af 'Kom Godt Tilbage-modellen', der systematiserer dialogen mellem lederen og den medarbejder, der skal genoptage arbejdet efter en længere sygefraværsperiode.
Regionens MED-udvalg skal også spille en større rolle og uddannes bedre til at håndtere sygefravær. Et større fokus på gravide indgår også i de nye initiativer. Der skal tilrettelægges bedre rammer og vilkår for gravide, så det ikke er hver anden gravide, som det ser ud i dag, der sygemeldes, inden de når til barselsorloven.