Varme hænder erstatter høj feber
Aabenraa kommunens pædagoger har et meget lavt sygefravær
Der er ikke ret meget “atju” hos pædagogerne i Aabenraa kommune.
Det viser nye tal fra kommunerne og Regionernes Løndatakontor.
Aabenraa kommune ligger således på en flot femteplads for kommuner med mindst sygefravær blandt det pædagogiske personale. Og lavt sygefravær betyder flere pædagogtimer, flere åbne arme og varme hænder i daginstitutionerne.
Tænketanken CEPOS har lavet en analyse af, hvor meget det betyder med et lavt sygefravær.
“Det gennemsnitlige sygefravær på landsplan ligger på 13 sygedage. Hvis alle kommuner, der har et sygefravær, der ligger over gennemsnittet reducerede fraværet til gennemsnittet for sygefraværet i de 25 kommuner med det laveste sygefravær, så ville samfundet spare ca. 360 mio. kr. årligt. Denne besparelse svarer til, at man årligt kunne ansætte knap 1000 ekstra pædagoger”, forklarer cyefkonsulent i CEPOS, Mia Amalie Holstein.
Ledelsesmæssigt fokus
Dagtilbudschef i Aabenraa kommune, Bjarne Babiel er ikke overrasket over den fine placering.
“Jeg er da bestemt glad for, at vi ligger så fint, og at det er lykkes for os at holde fokus på sygefraværet”, lyder den umiddebare kommentar.
CEPOS peger på, at de kommuner, der ligger med et lavt sygefravær har gjort en ekstra indsats. Men i Aabenraa er det ikke en specifik indsats, der har gjort forskellen.
“Jeg ved ikke, om man kan sige, at vi har sat noget decideret i værk. Vi har haft et fortsat og generelt ledelsesmæssigt fokus på sygefraværet, og har naturligvis også en politik omkring området. Men noget forkromet projekt er ikke sat i søen”, lyder det videre fra Bjarne Babiel.
Men netop det ledelsesmæssige fokus passer meget fint med den undersøgelse CEPOS præsenterer. Mia Holstein har udført en række interviews med pædagoger og ledere i instutioner, og svaret var klart.
“Svaret var, at et lavt sygefravær uløseligt hænger sammen med god ledelse i institutionen. Og en god leder er en, der giver personalet medansvar, udviser fleksibilitet og ikke mindst er klar tilat reagere på et højt og vedvarende sygefravær”, konkluderer hun.
Win-win
For Bjarne Babiel så er fokus på sygefravær ren win-win.
“Udover den menneskelige faktor ved personalets sygefravær, så betyder det jo også ringere service for børn og forældre. Så jo mindre vi er syge, jo bedre er det jo for alle parter”, slutter han.