Bedre ledelse for Domkirken

- Vi skal have en mere tydelig ledelse for medarbejderne på arbejdspladsen ved Roskilde Domkirke. Sådan konkluderer formanden for Domsognets Menighedsråd Anne Rosendal efter en ny analyse, som viser, at medarbejderne yder en stor indsats, men der er brug for en klar ledelse og organisation. Siden efteråret 2013 har konsulenter fra Landsforeningen af Menighedsråd gennemgået både menighedsråd, kirken og kirkegården er blevet analyseret. Resultatet viser også, at hele arbejdet er meget præget af en række ressourcestærke personer, der yder en stor indsats hver for sig.

Godt på kirkegårdene

Anne Rosendal fortæller, at et enigt menighedsråd nu vil gøre op med den manglende ledelse i organisationen. - Kirkegårdene har formået at opbygge en veltrimmet organisation med klare ledelsesveje. Det gavner i høj grad samarbejdet og arbejdsmiljøet på den del af arbejdspladsen Roskilde Domsogn. - Men skiftende menighedsråd har ikke på samme måde været opmærksom på nødvendigheden og betydningen af sådanne klare ledelsesveje for medarbejderne, der er tilknyttet kirken, og derfor bærer denne arbejdsplads nu i høj grad præg af denne mangel. - Vi tager nu fat fra en ende af og overvejer nøje, hvordan organisationen fremover skal se ud. Menighedsrådet har som ledelse ansvaret for både den nuværende situation, og at hele organisationen fremover bliver præget af klare ledelsesveje og et godt arbejdsmiljø. - Den proces skal naturligvis foregå i samarbejde med medarbejderne, så vi kan få skabt gode arbejdspladser for alle i sognet, siger menighedsrådsformanden.