Nye regler for sygedagpenge

I Hvidovre er der lige nu ca. 625 borgere på sygedagpenge, og for dem kommer de nye regler til at betyde noget forskelligt alt efter den situation, de hver især befinder sig i. Den nye sygedagpengereform fokuserer på, hvad den enkelte borger kan klare, frem for regler for hvor lang tid man må modtage forskellige ydelser, hvis man er syg og ikke er i stand til at arbejde. Først og fremmest betyder det, at Jobcentret allerede efter 22 uger skal vurdere, om man kan fortsætte på sygedagpenge, eller om man skal i et jobafklaringsforløb, hvor kommunen og borgeren i samarbejde vurderer mulighederne og tidshorisonten for at vende tilbage til arbejdet. - Der er mange måder at vende tilbage til arbejdet på. Nogle gange skal man tage det lidt efter lidt, f.eks. med en delvis sygemelding; i andre tilfælde er det bedst at vente lidt, eller at blive klædt på med nye kompetencer eller redskaber - det er meget individuelt, lyder det fra Jobcentret i Hvidovre Kommune. Et afklaringsforløb kan vare så længe, der er brug for det, og imens man er i jobafklaring, kan man få en såkaldt ¿ressourceforløbsydelse¿. Denne ydelse er noget lavere end sygedagpengene, men fordelen er, at den er uafhængig af den enkeltes formue og samlever/ægtefælles indtægt og formue (i modsætning til kontanthjælpen), og at den ikke - som sygedagpengene hidtil har gjort - stopper brat efter et bestemt antal uger. Fra den 1. juli vil Jobcentret, når den syge borger når til den 22. uge på sygedagpenge, vurdere om han/hun kan fortsætte med sygedagpenge, eller om vedkommende skal visiteres til jobafklaringsforløb. Borgeren vil få et brev fra Jobcentret om vurderingen og et brev fra Ydelsescentret med taksten for ressourceforløbsydelse.