Evig uddannelse er et must I Hadler koncernen stiller man store krav til medarbejdernes uddannelsesniveau. Og samtidig tager gerne imod praktikanter
Udvikling I Hadler koncernen, med hovedsæde i Køge, og kontorer i Stockholm og Oslo, arrangerer man bl.a. møder, konferencer og incentives for kunderne, som findes over hele kloden. Hér tager man løbende imod praktikanter fra såvel ind- som udland, som et led i deres uddannelse på forskellige universiteter. For direktør Bent Hadler er der nemlig i høj grad win-win i dette. - For en virksomhed som os, der opererer for kunder i hele verden, ser jeg det absolut som en styrke at vi løbende har udenlandske praktikanter under uddannelse siddende hos os. I øjeblikket har vi seks praktikanter fra ind- og udland og de bidrager i den grad til at skabe udvikling hos os, og tilfører os ny og værdifuld viden, siger han. Og for praktikanterne er der ifølge Bent Hadler også tale om et positivt udbytte. - De får lov til at omsætte noget af den teori de har lært på universitetet til praksis. Det giver dem uvurderlig erfaring, som i den grad styrker deres samlede kompetencer, forklarer han.
Flere virksomheder burde tage praktikanter
Og Bent Hadler forstår faktisk ikke, at der ikke er flere danske virksomheder, der gør brug af muligheden for at tage imod studerende i en praktikperiode. - Det er en skam, at ikke flere kan se ideen i at samarbejde med universiteterne og de unge studerende. Det er jo dem der skal tegne fremtiden, og fra dem vi skal have inspiration til at sikre en løbende udvikling, siger Bent Hadler. Selv glæder han sig over, at man i samarbejde med Syddansk Universitet har fået sat et af Hadler selskaberne - Hadler Consult - der tilbyder forretningsudvikling for kunderne, på skemaet som et valgfag. Og formålet med valgfaget er helt enkelt: at udvikle Hadler Consult internationalt. - Det er da fantastisk, at man kan opnå at blive et valgfag på et universitet, og få dygtige studerende til at arbejde med udvikling af forretningen. Jeg glæder mig rigtig meget til at se hvad der kommer ud af projektet.
Høje krav til uddannelsesniveau
Til Hadler koncernens egne medarbejdere, stilles der samtidig krav om et højt uddannelsesniveau. Bent Hadler mener, at der skal absolut topuddannede medarbejdere til, for at man kan levere de allerbedste løsninger til kunderne. Som et eksempel herpå kan det nævnes, at man fx. har ansat 2 akademikere direkte fra studierne, heraf den ene via Videnpilot ordningen.
Kan nu levere til Det Hvide Hus
Selv har han netop været igennem et uddannelsesforløb i USA, som betyder at man med selskabet Hadler DMC, som tilbyder Destination Management (eventudvikling), af Brancheforeningen for Destination Management Company's er opgraderet til det allerhøjeste niveau, som den eneste i hele Europa. Det betyder, at man nu fx. er godkendt til at kunne udvikle og håndtere events og møder for Det Hvide Hus i Washington. Udover at stå bag Hadler koncernen, er Bent Hadler også engageret i en række forskellige sammenhænge, fx. i Væksthus Sjælland og Stevns Erhvervsråd, hvor han stiller sig til rådighed som mentor og rådgiver for fx. iværksættere o.a. i diverse netværk. For ham er det helt naturligt at stille op i den sammenhæng, også selvom der ikke er nogen betaling herfor. - Jeg tror grundlæggende på det gode i at give fra sig. Selvom der ikke er nogen betaling forbundet med det, så glæder det mig at se, hvis jeg kan hjælpe andre på vej ved at inspirere dem eller udfordre dem, siger han.