25 medarbejdere har fokus på trivsel

Når medarbejderne ved Biblioteket i Varde senere på året skal i gang med at indrette en ny personalestue, har teamleder May-Britt Diechmann nogle helt konkrete ideer til, hvordan lokalet skal se ud. Det er ikke fordi hun har særlige forudsætninger for indretning og møblering, men fordi hun er en af de i alt 25 kommunale medarbejdere, der - via et særligt uddannelsesforløb - nu kan kalde sig trivselsmedarbejdere.
"Og det handler hverken om berømte møbelarkitekter, allergivenlige gulvtæpper eller moderne kunst," mener hun.
"Det handler om, at de ting, der har en værdi i vores liv, bliver spejlet på vores arbejdsplads. I en personale- stue kan det sagtens handle om farver og billeder, men mere generelt handler det om, at medarbejdere og ledere sammen får skabt de ”oaser” og ”frirum”, der i hverdagen er med til at skabe trivsel og vækst på arbejdspladsen," fortsætter hun.
Sammen med Mona Vadstrup Callesen, der er pædagog ved den integrerede institution Højgårdsparken, har hun været med til at arrangere en workshop for medarbejdere på de to arbejdspladser, for netop at lære mere om, hvad mental sundhed egentlig handler om.
"En af udfordringerne var, at vi præsenterede deltagerne for en gevaldig stak fotos. Hver især skulle de så vælge op til fem billeder, der sagde noget om deres mentale sundhed – og sjovt nok blev billederne af børn og natur valgt meget hurtigere end alle andre billeder," oplyser Mona Vadstrup Callesen.
Det er blot et eksempel. Der kan være mange andre, men hverken Mona Vadstrup Callesen eller May-Britt Diechmann ønsker at rode sig ud i en dybdepsykologisk analyse af, hvorfor det netop var billederne af børn og natur, der blev valgt først – men det er med til at understrege betydningen af, at medarbejderne får mulighed for at sætte ord på deres personlige værdier i forhold til deres arbejdsplads, mener de to kommunale medarbejdere.

De seks ”guldkorn”

Et af de værktøjer biblioteksmedarbejderen, pædagogen og de øvrige trivselskonsulenter har fået med sig fra uddannelsen, er seks ”guldkorn” – seks faktorer, der er vigtige for det psykiske arbejdsmiljø, ikke blot i den kommunale verden, men på alle arbejdspladser.
"De strækker sig fra lige indflydelsen på ens eget arbejde til de både kvalitative og kvantitative krav, der bliver stillet fra ledelsens side."
"Ved at have disse ”guldkorn” med i hverdagen på jobbet, er der gode muligheder for at skabe bedre sundhed og trivsel, mener de to medarbejdere - og får fuld opbakning af en tredje, nemlig Kamilla B. Sørensen, der er konsulent i Personaleafdelingen ved Varde Kommune."
Hun har været tovholder på projektet med at uddanne de 25 trivselsmedarbejdere, og håber nu, at de erfaringer, der er høstet, kan brede sig som ringe i vandet på den store kommunale arbejdsplads.
"Tilbage i 2008 uddannede Varde Kommune 12 stressvejledere. Dermed er vi altså i alt oppe på i alt 37 medarbejdere, der arbejder med sundhed og trivsel blandt og for deres kolleger," fortsætter Kamilla B. Sørensen.
Uddannelsen af de nye trivselsmedarbejdere er blandt andet foregået i samarbejde med Videnscenter for Sundhedsfremme hos University College Syddanmark. Samtidig er det en del af et EU-projekt med deltagere fra Danmark, Tyskland, Italien, Spanien og England.