Da stewardessen fik Ryanair ned på jorden

Stewardesse Thilde Waast, der er formand i fagforeningen for kabinepersonalet hos flyselskaberne, fortalte hos LO-Roskilde om, hvordan hendes lille organisation med støtte fra den øvrige fagbevægelse havde fået det højtflyvende irske selskab Ryanair ned på jorden i forsøget på at få en overenskomst med ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Ved generalforsamlingen mandag aften på Håndværkeren i Hersegade deltog 60 repræsentanter for de lokale LO-fagforeninger, og de klappede af Thilde Waast for den indsats, som hendes organisation har ydet. - Vi er kun en lille fagforening med få medlemmer og stod overfor Europas største luftfartselskab, der konsekvent nægtede at indgå overenskomst med os. De behandler deres ansatte meget dårligt og betaler en løn mindre end kontanthjælp. Så hvis de fik lov til at indføre den slags her i landet, ville det både ramme deres egne ansatte men også gå ud over de luftfartsselskaber, der har ordentlige forhold, forklarede Thilde Waast.

Dom i Arbejdsretten

Stewardesser og piloter i den lille fagforening var på forhånd klar over, at det gjaldt om at få befolkningens sympati i denne konflikt. Det lykkedes også efterhånden, da syv og af 10 danskere erklærede sig enige i, at Ryanair burde indgå overenskomst, så de ansatte med base her i landet fik normale danske arbejdsbetingelser og løn. Med støtte fra de øvrige LO-fagforeninger blev der varslet en lovlig sympati-konflikt. Dvs. at ansatte fra de øvrige fagforeninger kan stoppe f.eks. benzin-påfyldning af flyene, håndtering af bagage og andre nødvendige opgaver, der skal udføres for at få et fly kan fungere. Ryanair mente, at denne form for faglig aktion, der er normal i Danmark, var ulovlig. Men en dom i Arbejdsretten 1. juli 2015 gav flypersonalets fagforening ret til at starte sådan en sympati-konflikt. Derefter gav Ryanair op og nedlagde sine baser her i landet, så deres fly til- og fra Danmark nu starter andre steder. - Jeg vil kalde det en halv sejr. For de flyver jo videre fra udlandet, og vi har også andre selskaber, der behandler deres ansatte meget dårligt, forklarede Thilde Waast ved mandagens møde på Håndværkeen

Livsvigtig afgørelse

Formanden for LO-Roskilde Torben Jørgensen forklarede, at flypersonalets sejr i Arbejdsretten var livsvigtig for den danske fagbevægelse. - Ellers kunne vi ikke længere lave sympati-konflikter, og så har vi intet middel til at stoppe 'løntrykkeri', hverken når det rammer danske eller udenlandske arbejdere her i landet. Vi ville have været magtesløse, sagde han. I forbindelse med konflikten mod Ryanair besluttede et flertal i Roskilde Byråd, bestående af S-SF-El-R, at kommunen og dens ansatte i tjeneste skal boykotte alle firmaer, der ikke vil leve op til de danske overenskomster. tk Den danske model I Danmark er det ikke regeringen eller Folketinget, som bestemmer løn- og arbejdsforhold. De fastlægges derimod i overenskomster, der aftales mellem de forhandlingsberettigede fagforeninger fra bla. LO, FTF og de tilsvarende arbejdsgiverforeninger. Organisationer uden forhandlingsret har ingen indflydelse på arbejdsmarkedets forhold og kan heller ikke hjælpe deres medlemmer med forhold på arbejdspladsen. Denne danske model med direkte aftaler betyder, at fagbevægelse og arbejdsgivere selv tager ansvar for ro på arbejdspladserne, og derfor er arbejdsmarkedet her i landet et af de mest effektive i hele verden. I den danske model findes ingen officiel mindsteløn. Det udnytter både danske og udenlandske firmaer til at underbetale importeret arbejdskraft, især fra Østeuropa. Men det er altså ikke myndighedernes eller politiets opgave at stoppe sådan en underbetaling, De kan kun skride ind imod skatte-snyd, der ofte følges med 'social dumping'. For at kunne ramme firmaer, der ikke vil opfylde overenskomsternes krav om løn og arbejdsforhold, har de danske fagforeninger ret til 'sympati-konflikter', der er lovlige og meget effektive, fordi det kan stoppe alle leverancer og forsyninger til en konfliktramt arbejdsplads. LO-Roskilde LO Roskilde-Egnen er en paraply-organisation med 10.000 medlemmer fra 12 forskellige lokale fagforeninger. Blandt de største er 3F, HK, Metal og FOA. LO-Roskilde skal sørge for det tværfaglige arbejde og sikre politisk indflydelse i de to lokale kommuner Roskilde og Lejre i lønmodtagernes interesse. Organisationen har også sit eget boligselskab, Fællesbyg, der har et betydeligt antal lejligheder ved Holbækvej. Overenskomsterne om løn- og arbejdsforhold på arbejdspladserne er derimod de enkelte fagforeningers arbejdsområde.