"Stop med at være sur, og løs problemerne!"

Tidligere socialrådgiver gennem et helt arbejdsliv, Mogens Rerup, forsvarer Carl Skøtts hårde kritik af kommunal chef. han skriver dette indlæg:
Heksejagt på ansatte contra ansvarspådragende passiv sagsbehandling i forhold til borgere
Til Jesper Andreasen og Rune Larsson

Jeg kan se, at I er meget, meget vrede på Calle Havkat fordi han driver heksejagt efter jeres vurdering på enkelte ledere. Man har jo i årevis været vrede på Calle, fordi man politisk ikke vil have, at han angriber navngivne chefer, fordi de ikke kan forsvare sig mod angrebene.

Det sidste er ikke rigtigt. Alle må f.eks. meget gerne gå i rette med mig, hvis man er uenig med mig, og det gælder for alle i ”Syg i Haderslev”.

Man kommer let ud i et betydeligt dilemma, hvis man ikke må navngive ledere, fordi derved kommer ”den stille censur” til at herske”, forstået på den måde, at disse ledere kan gøre nøjagtig hvad der passer dem, for ingen må sige noget om deres beslutninger eller ledelsesadfærd – ja endda kan politikere gemme sig bag ved embedsmændene, fordi alle reelt bliver fredet for kritik – som f.eks. Finn Lykkeskov gjorde nogen gange i sidste byrådsperiode – og derved undgik han offentlig diskussion.

I skal være opmærksom på, at jeg aldrig var kommet ind frivilligt arbejde, hvis jeg ikke i sin tid var blevet kontaktet af ansatte på jobcentret, fordi de ikke kunne holde ud at se på, hvad de var vidne til, og samtidig vidste, at autoritetstro ikke var min stærkeste side. Jeg er som oftest blevet kontaktet af ansatte, som jeg ikke kender i forvejen, og det bliver jeg stadig.

Jeg har fuld forståelse for, at man ikke som udgangspunkt angriber navngivne ansatte blandt basispersonalet, men ledere må ”stå på mål” for deres ledelsesstil, deres beslutninger m.v. – herunder også det meget betydelige ledelses- og beslutningsskøn, som påvirker utroligt mange borgeres hverdag negativt i voldsom grad.

Hvis borgere som oftest med rette finder, at de bliver udsat for ubevidst psykisk vold den ene gang efter hinanden - grundet bl.a. en ansvarspådragende passivitet i sagsbehandlingen – så reagerer folk yderst forståeligt.

I bliver nød til at begynde med at snakke med folk. Jeg og andre startede også med, at gå i dialog med Helge Gellert, men han har ikke en eneste gang anført, at der har været noget at kritisere eller komme efter. Det kan godt være, at han synes, at han har ret, men hvis brugerne konsekvent føler sig trådt på af ham og hans ansatte, så har I et problem. Han er oplyst om, at vi går efter ham indtil han er fjernet som leder, for ellers får vi aldrig en ny moderne ledelsesstil og kultur, hvor borgeren skal være i centrum. Efter at have oplevet ham i en afskedigelsessituation vedr. 2 af de 17 ansatte som p.t. bliver afskediget, må jeg anføre, at så kan det ikke blive mere pinligt.

Hvis man har en chef, som de fleste ansatte taler mindre pænt om, så bør I gøre noget, og hvis navngivne ansatte i Jobcentret f.eks. overfor mig og andre har sagt, at Linda Bernhard R. i YdelsesCentret direkte ikke kan lide mennesker, så har I også et problem, som I skal gøre noget ved.

Man er altså mere positive i deres indgangsvinkel til borgerne i Jobcentrene i f.eks. Kolding og Vejen Kommuner, og det kan ikke diskuteres – alene en anden evne for empati.
Det kan ikke hjælpe noget at skyde budbringeren, for problemet er der stadigvæk, og det er jer der skal løse det.

Med venlig hilsen og go' weekend.
Mogens Rerup