"Åhh nej, så skete det igen!"

Carl "Havkatten" Skøtt skriver dette debatindlæg på vor debatside:
Så skete det igen. Det, der ikke må ske! Haderslev Kommune har igen sendt personfølsomme papirer til den forkerte i forbindelse med en anmodning om aktindsigt i egen sag.

Lidt ærgerligt er det at notere, at det også endnu engang er jobcentret, der fejler. Det er ærgerligt, for netop jobcentret er skabt til at værne om borgere, der på den ene eller anden måde er udsat. Det er også skabt til at medvirke til skabe værdige rammer for udsatte borgere, men arbejdet dér efterlader indtrykket af, at kommunen har taget en beslutning om, at den ikke behøver at tage klemte borgere alvorligt.

Sådan bør det ikke være, og sådan skal det naturligvis ikke være. Der er da også, skal retfærdigvis siges, mange ansatte på jobcentret, der kæmper en heroisk kamp for at hjælpe borgere, der uforskyldt er kommet i klemme. De kan og skal ikke lastes. Det skal til gengæld ledelsen.

Jobcentrets chef, Helge Gellert, og hans chef, dir. Rune Larsson, er efterhånden fedtet ind i så mange ulækre sager, at man med rette må spørge, om de er er egnet til lede lige præcis en så følsom afdeling som jobcentret.

Ind under gulvtæppet

Kommunaldirektør Willy Feddersen og borgmester Hans Peter Geil fejer alle anklager ind under gulvtæppet og udtaler stik imod al fornuft - set fra borgernes side - deres tillid til de to ledere. Det er det samme som at udtale mistillid til klemte borgere, der udsættes for urimelig og uretfærdig behandling.

Nu er der som nævnt sket endnu en af de fejl, der ikke må ske. Beklagelsen fra jobcentret er kommet prompte, og der er undskyldning på vej til både den borger, der ikke fik sin aktindsigt, og den borger, hvis personfølsomme oplysninger havnede hos den forkerte. Alt andet ville også være ubærligt.

Flere lignende sager er blevet dokumenteret af gruppen "Syg i Haderslev", der har noget over 300 medlemmer. De kan selvfølgelig ikke bruge undskyldninger til noget. Når de selv møder op på jobcentret, gælder nemlig ingen undskyldning for noget som helst, og de mødes ofte af en mur af mistænksomhed, fortielser om love, der taler til deres fordel, direkte uforskammet tiltale, bevidst fejlagtige orienteringer - og altså også af skødesløs omgang med personfølsomme papirer.

Den sagsbehandler, der har fejlet i denne sag, kan jobcentrets ledere naturligvis fyre, men det er ikke en god løsning. Den gode løsning er, at jobcentrets ledere begynder at lede jobcentret på en ansvarlig måde.

Havkatten Calle