Sådan er det gået efter massefyring hos Rockwool

I maj fyrede Rockwool 60 medarbejdere fra fabrikken i Vamdrup for i stedet at satse på virksomhedens anden danske fabrik i Doense. Ved udgangen af oktober fratræder de sidste af de 60 medarbejdere, og fællestillidsmand Lasse Andersen fortæller, at processen er gået godt.


“Virksomheden meldte hurtigt navnene ud på de afskedigede, og den lange opsigelse har betydet, at vi har haft tid til at sende mange på kurser og uddannelse, så de kunne blive rustet til at komme godt videre. Så snart det var meldt ud, lavede vi et arrangement, hvor vi inviterede AMU Syd, AMU Vest og EUC til at komme og fortælle om mulighederne. Der var rigtig mange, som lavede aftaler og fik kompetenceafklaringer den dag, og det har gjort, at der har været en fattet stemning,” siger han og fortsætter:


“Alt i alt vil jeg sige, at det er gået godt. Jeg har ikke præcise tal på, hvor mange der har fået nyt job, men det er de fleste. En god del er også gået på efterløn”.
Fællestillidsmanden hos Rockwool opfordrer medarbejderne hos SPX Flow Technology, der nu står i samme situation, til at tage kontakt til de forskellige uddannelser og høre om mulighederne.


“De skal sørge for hurtigst muligt at få lavet en kompetenceafklaring og få opkvalificeret sig. Det kan være små ting, man mangler, som gør en bedre rustet. Jo tidligere man får afklaring, jo lettere bliver det for den enkelte medarbejder. Generelt vil jeg sige til ansatte i industrien, at de skal være omstillingsparate. Vi lever i en brydningstid, og ingen er sikre. I industriens overenskomster har vi mulighed for at tage kursus 14 dage om året, og det skal man gøre brug af, så man er bedst muligt rustet til fremtiden”.