Arbejde er bedre end kontrol
SF ønsker ny og anderledes ledelses-filosofi i Roskilde kommune for at skabe arbejdsglæde og velfærd
- Systemet er gået over gevind. Så mange ansatte i kommunerne og andre steder bruger tid på bureaukrati og kontrol fremfor at udføre deres egentlige arbejde, f.eks. på skolerne eller i sundhedssystemet. - Hvis vi giver folkene på gulvet frihed til selv at styre deres arbejde og bruger færre kræfter på at kontrollere, så kan vi få en ny arbejdsglæde og energi, der skaber langt mere velfærd for de samme penge. Sådan lyder et af de hovedbudskaber, som SF nu vil køre frem med i Roskilde kommune frem til næste efterårs kommunalvalg. Det fortæller den 50-årige Jan Bjergskov Larsen, der netop er blevet opstillet som nummer to hos partiet efter spidskandidaten Tina Boel. Han bor i Trekroner og er nu leder på Fløng Skole. Tidligere havde han et tilsvarende job på Tjørnegårdsskolen i Roskilde, og i årene 2009-13 repræsenterede han desuden SF i byrådet.
Opgør med vild kontrol
Jan Bjergskov har på et tidspunkt også arbejdet som konsulent for Kommunernes Landsforening og anerkender, at der for år tilbage kunne være god grund til at få mere styr på økonomien i det offentlige. Men nu er man endt i den helt modsatte grøft, hvilket er lige så slemt, mener han. - Roskilde skal gennemføre en 'tillidsreform', som andre kommuner med succes også har prøvet helt eller delvis, siger Jan Bjergskov. - Vi skal gøre op med teorien om 'New Public Management', der snart har hærget i mange år. Den gik ud på at opsætte mål, styre, dokumentere og kontrollere helt vildt ned i detaljerne. - Systemet stjæler ikke kun de ansattes tid, men tager også deres arbejdsglæde og energi, som jo er afgørende for at få udført et godt stykke arbejde. Under forhandlingerne om Roskilde kommunes budget for 2017 foreslog SF at tage fat på sådan en 'tillids-reform', men det forslag fik kun støtte fra Radikale og Enhedslisten. - Nu vil vi foreslå at diskutere det igen allerede til foråret, for det er mere nødvendigt end nogensinde, når kommunen skal løse stadig flere opgaver, forklarer Jan Bjergskov.
Gode forudsætninger
Han mener, at Roskilde har gode forudsætninger for at gå væk fra den overdrevne kontrol af de ansatte. - Her er en rimelig økonomi og mange velkvalificerede medarbejdere, så det bliver ikke nogen katastofe-øvelse. - Tværtimod kan vi trække på den gode lokale kultur hos indyggerne om frivillighed og selvstændig tænkning, som blandt andet festivalen, INSP og byens store foreningsliv repræsenterer. - De private firmaer kunne aldrig drømme om at detailstyre deres ansatte på samme måde, for så får de ikke udført noget effektivt arbejde. Derfor er der heller ikke nogen fornuftig grund til, at kommunen skal fortsætte med sådan en forældet filosofi, mener Jan Bjergskov.