Jobdans på sygehuset

Foto: Erling J. Pedersen Hvad stiller man op, når man pludselig ser sig nødsaget til at sende ti af sine medarbejdere på kursus for at sikre deres fremtidige ansættelse. Et sådan dilemma stod Roskilde Sygehus rengøringsafdeling i, og da antallet af vikarer ikke strakte til at dække behovet, besluttede man sig i samarbejde med Jobcentret for at bruge jobrotation. Jobrotation er en ordning, hvor ledige kommer ind og udfylder arbejdsopgaver, mens fastansatte medarbejdere er væk. Anders Berg-Munk er tillidsrepræsentant for rengøringspersonalet på Roskilde Sygehus. Ifølge ham skyldtes det store behov for afløsere, at man fra politisk hold har besluttet, at alt rengøringspersonalet på sygehuset over en årrække skal uddannes til såkaldte serviceassistenter. Uddannelsen tager mellem et og to år, og den kræver skriftlig dansk og matematik på et 9.-10.-klasses niveau, hvilket er en udfordring nogle af de fastansatte. - Vi vil gerne holde fast i vores ansatte, så det blev besluttet, at give dem mulighed for at tage nogle opkvalificeringskurser, der skal hjælpe dem med dansk og matematik. - Efter at have set på situationen besluttede vi, at jobrotation ville være en god mulighed for at få udfyldt de nødvendige opgaver, mens det faste personale var væk.

Klar med praktik

Herefter gik de ansvarlige på Roskilde Sygehus til Jobcentret for at stable en aftale på benene. Ifølge Anders Berg-Munk blev de sat i kontakt med omtrent 15 ledige, der skulle være del af rotationen. Hospitalet stod kun og manglede 10-11 stykker, men ifølge tillidsrepræsentanten faldt nogle stykker fra på grund af manglende interesse eller lignende, så antallet af jobrotationsarbejdere passede til behovet. Hvis man aldrig har arbejdet med erhvervsrengøring, kan man få tanken, at enhver kan løfte en moppe og svinge en klud. Anders Berg-Munk fortæller dog, at der er mange ting, man skal være opmærksom på, når man står for at holde et hospital rent, hvilket er en udfordring for nye medarbejdere. Sammen med Jobcentret fandt man dog på at sætte de ledige i virksomhedspraktik i tre uger op til, at de faktisk skulle overtage deres midlertidige stillinger. - For os var det virkelig godt, for det betød meget, da de faktisk selv stod med opgaverne, fortæller tillidsrepræsentanter og fortsætter: - I stedet for at være på herrens mark, var de næsten klar til at gå i gang med det samme.

Knoklede på livet løs

Ordningen med jobrotation kommer heller ikke kun Roskilde Sygehus og de ansvarlige for rengøringen på hospitalet til gode. Ifølge Anders Berg-Munk har jobrotationsmedarbejderne rimelige chancer for at komme i betragtning til en stilling på stedet. Især hvis de har udnyttet tiden under rotationsperioderne på fornuftig vis, hvilket tilsyneladende er noget, nogle af dem har forstået. I hvert fald kan Anders Berg-Munk fortælle om flere af jobrotationsmedarbejderne, der har knoklet på livet løs under jobdansen på sygehuset. - Vi har haft nogle stykker, der har taget så mange opgaver på sig og forsøgt at gøre det hele så grundigt, at vi har været nødt til at tage en lille snak med dem for at sikre, at de ikke kørte sig selv ned. - Men et sted som her, hvor der er så mange ansatte, er der hele tiden nogen på vej videre, og vi har da et par stykker, som vi vil opfordre til at søge nogle stillinger, fortæller han.

En skrøbelig fremtid

Jobrotationen på Roskilde Sygehus begyndte så småt i oktober, og den er nu overstået, da man har fået de fastansatte igennem den første omgang kurser. Tillidsrepræsentant Anders Berg-Munk forklarer dog, at man nu er i gang med at se på mulighederne for at lave lignende indsatser i fremtiden. Situationen er dog ikke helt ligetil, og selvom han har været godt tilfreds med ordningen, så er det ikke sikkert, det kan lade sig gøre at gentage den. - Problemet er, at vi i denne gang har haft vores ansatte på kurser, der varede uger af gangen, fortæller han og fortsætter: - I fremtiden tror vi dog, at det ville være bedre at sende dem af sted nogle dage af gangen, fordi de så hele tiden får brugt, hvad de lærer i praksis. Dette passer dårligt til jobrotation, som den er i dag, men vi skal se på det sammen med jobcentret. hw@roskildeavis.dk