- En gylden mulighed

Michael Ulrich er en af de ledige, der blev del af jobrotationsordningen på Roskilde Sygehus, og for ham har oplevelsen været en ubetinget succes. Han er 46 år gammel, har ingen formel uddannelse og har gået ledig igennem de sidste to år. Igennem sin lediggang har han skrevet et utal af ansøgninger, og Michael Ulrich forklarer, at han før oplevelsen på hospitalet var ved at blive desperat. Situationen var blevet så desperat, at han havde besluttet sig for at bare tage ud til forskellige virksomheder og håbe på, at han var heldig, at de havde noget, han kunne lave – også selvom han ikke troede på, at de ville føre til noget. Inden det kom så vidt fik han dog tilbuddet om jobrotation, og det tog han til sig. - For mig har det været en gylden mulighed. - Efter jobrotationen var overstået blev jeg tilbud en vikarstilling, og som det ser ud, kunne der på sigt være mulighed for en fastansættelse, fortæller han.

Udfordring for de faste

Ordningen med jobrotation påvirker ikke kun de ledige, der kommer ind og skal udfylde de midlertidige stillinger. Rosario Hansen har arbejdet i rengøringsafdelingen på Roskilde Sygehus i fire år, og hun er en af dem, der har været på kursus for at blive bedre til skriftlig dansk og matematik. Hun er umiddelbart positivt indstillet overfor jobrotationsordningen, fordi hun glæder sig over, at den giver ledige mulighed for at komme ud på arbejdsmarkedet. Rosario Hansen peger dog på, at ordningen ikke er helt uproblematisk for de fastansatte, som får deres opgaver varetaget af rotationsmedarbejderne. - Jeg bakker helt klart op om ordningen, men den kan i nogle tilfælde kræve en hel del af de fastansatte. - I sidste omgang var jeg heldig, fordi personen, der overtog mine opgaver, var rigtig dygtig. Dog har jeg også været ude for at komme tilbage og finde, at der ventede mig meget arbejde, fordi jobbet ikke var blevet gjort godt nok. hw