Glad for ny festival-chef

De ansatte og frivillige nøglemedarbejdere på Roskilde Festivalen var glade, da de mandag aften hørte, at den hidtidige vicedirektør Signe Lopdrup ved udgangen af året skal afløse Henrik Rasmussen som ny topchef for det store arrangement på Dyrskuepladsen.
Siden 'Rass' tidligere på året meddelte, at han nu efter et helt liv med Festivalen vil trække sig tilbage for at prøve kræfter med bestyrelses-arbejde og andre udfordringer, har der været stor spænding om hans afløser.
På et tidspunkt var mange lokale folk, lige fra borgmesteren til de tusinder af frivillige roskildensere, som er med til at få det hele til at fungere, bange for, at der blev hentet en udenforstående uden forståelse for det særlige forhold mellem byen og festivalen.
Med ansættelsen af den 48-årige Signe Lopdrup er denne frygt nu fjernet, fortæller en række centrale kilder i festival-organisationen til Roskilde Avis.

Skabte jazz-succes

For fire år siden blev hun hentet til Roskilde som en kommende topchef, efter at hun gennem 10 år havde gjort Copenhagen Jazz Festival til en stor succes.
Inden den tid havde hun været været universitets-lærer i litteratur og mener her at have lært, hvordan man skal overskue en stor og kompleks organisation.
Gennem de sidste fire år har hun arbejdet meget tæt sammen med Henrik Rasmussen for at være klar til den nye opgave. Til tider har de tilbragt mere tid sammen med hinanden end med deres respektive familier.
Samtidig har Festivalen modtaget stor anerkendelse for hele tiden at kunne udvikle sig som en meget professionel organisation, der i meget vidt omfang bygger på frivilligt arbejde.
Opgaven med at lede og hele tiden forny sådan et foretagende er fuld af modsætninger har Signe Lopdrup selv forklaret:
- Rigtig mange af de ting og de opgaver, man løfter, er præget af stærk rutine, fordi man kender til det: Man ved, hvad man skal, og man kender opgaven.
- Der er jo et paradoks i forhold til hele tiden at ville forny sig og udvikle sig og ville skabe nye innovationer og måske også nye måder at arbejde på, fordi det simpelthen gør op med, at tingene er kendte.
- Så vi oplever da også de klassiske udfordringer ved at sætte en frivillig organisering i bevægelse, har hun tidligere fortalt.