“Arbejdsglæde er en seriøs forretning”
For et år siden tog Jacob Prasz Lejbowicz skridtet og gik selvstændig efter mere end 15 år som leder i det private erhvervsliv. Hans vision er at lære andre ledere at skabe arbejdsglæde, og det har han nu udgivet en bog om
Arbejdsglæde "Jeg kan skabe arbejdsglæde alle steder". Sætningen står øverst på whiteboardet på det lille kontor på Bygmarken i Farum, der udgør virksomheden Workjoy. Eneste mand i virksomheden er Jacob Prasz Lejbowicz. “Det er ikke løgn”, siger han og nikker mod sætningen efterfulgt af et skævt smil, og når han fortæller om sine mange år som leder i det privat erhvervsliv, og hvordan han har grebet forskellige udfordringer an, er man faktisk slet ikke i tvivl. Ifølge Jacob Prasz Lejbowicz er der rigtig mange ledere, der gør deres arbejde alt for svært for dem selv.Fordi de prøver at efterleve en masse videnskabelige teorier - sådan har han også selv været en gang. “Men det slap jeg hurtigt, for i virkeligheden handler det om at turde være sig selv”, siger han og tilføjer, at teorierne selvfølgelig er vigtige at have et kendskab til som leder. “Men man må ikke hænge hele sin identitet op på dem. Jeg ser alt for mange ledere rundt omkring, der kun tror, at der er én måde at gøre tingene på. Men sådan er virkeligheden jo ikke”, siger han.
Du skal være dig selv
Det at turde være sig selv som leder er budskabet i den bog, som Jacob Prasz Lejbowicz netop har sendt på gaden med titlen ’Arbejdsglæde - en seriøs forretning’. “Når du er dig selv som leder, tør du mere.Du kommer med en helt naturlig tilgang til opgaver og mennesker, og det kan mærkes - og det er med til at skabe arbejdsglæde”, siger han og lægger ikke skjul på, at ifølge ham er arbejdsglæde hos medarbejdere lederens ansvar - også selvom arbejdsglæde har mange forskellige udformninger fra menneske til menneske. “Og arbejdsglæde er en seriøs forretning, det skal man ikke glemme, for det giver resultater på bundlinjen. Glade medarbejdere har nemlig lyst til at gøre tingene rigtigt, de har lyst til at bidrage og går ikke op i millimeterdemokrati”, siger han og lister følgende råd op til ledere, der gerne vil øge arbejdsglæden hos deres medarbejdere: Vær dig selv. Sig altid goddag og hav øje for dine medarbejdere og spørg ind til dem, hvis de virker lave på energi. Bliv god til løbende at lave forventningsafstemninger, så alle ved, hvad de kan regne med.
Går stik imod strømmen
Jacob Prasz Lejbowicz lever sin egen teori om at være sig selv. Og han tør gå imod strømmen. Netop derfor er hans nye bog heller ikke underbygget med teorier men derimod skrevet udelukkende ud fra hans egne erfaringer - og så er den let at gå til på bare 84 sider. “Jeg har ingen intentioner om at skulle overbevise nogen med flotte teorier eller eksperters meninger. Jeg vil bare gerne inspirere andre til større arbejdsglæde gennem det, der har virket for mig”, siger han og tilføjer, at det er samme tilgang han har, når han holder workshops og personlige forløb for ledere. Her handler det om sparring og refleksion. Læs mere om Jacob Prasz Lejbowicz på workjoy.dk