Værksted åbner døren for rødder

“Det værste, der kan ske, er vel, at de render med noget værktøj eller stjæler en bil. “
Sådan ser Morten Pedersen på det. Risikoen er med andre ord til at overse ved at tage en ung “rod” ind. Tværtimod kan man få en loyal medarbejder ud af det, mener direktøren i Vestkyst Auto, Han synes, virksomheder har et medansvar for at hjælpe unge ud på arbejdsmarkedet, selv om de er kommet lidt skævt fra start, så det vil han gerne selv tilbyde.
”Vi har en stor gruppe unge, som ikke kommer i uddannelse. Arbejdsmarkedet er blevet så snævert, at det er for svært for dem. Førhen kunne man altid tage en lidt mere praktisk uddannelse, men alting er blevet mere teknisk,” siger Morten Pedersen.

Faste rammer Han har den optimale baggrund for at gøre det, for han er uddannet socialrådgiver og har i flere år arbejdet med utilpassede unge professionelt. Han er desuden i gang med at videreuddanne sig til cand. soc.

Morten Pedersens egen søn, Jackie, har selv været en rod og lavet grove drengestreger, indtil for en håndfuld år siden fandt motivationen til at tage en uddannelse som mekaniker. Han tilbød sig selv gratis i 14 dage på et værksted i Herning, og fik vist, at hænder og hoved er godt skruet på. Så blev han antaget som lærling.
”Jeg gjorde en indsats, fordi jeg vidste, jeg have fået en chance. Jeg tror, man får en loyal medarbejder, som vil gøre noget ekstra”, er Jackie overbevist om.

Har erfaringen Det kræver egentlig ikke så meget andet end at man tør åbne sin dør. Man skal stille krav og sætte tydelige rammer.

“Jeg har jo selv set, hvor meget man kan flytte sig, og jeg vil gerne give noget tilbage. Jeg er selv taknemlig for, at jeg fik den håndsrækning i Herning , siger Jackie Pedersen.
Han er nu 24 år, og har formået at bruge håndsrækningen som løftestang. I dag leder han det halvt år gamle værksted på Ortenvej, og læser ved siden af til autoteknolog, en overbygning på mekanikeruddannelsen.
Far og søn har med andre ord ressourcerne - egen erfaring og faglig ballast - til at tage imod et ungt menneske, der har brug for en håndsrækning, ligesom Jackie fik, og på den måde give noget tilbage, siger Morten Pedersen:
“Fordomme er ofte det, der afholder virksomhederne fra at ansætte dem, der er kommet lidt skævt i gang med uddannelse og arbejde. “