Hvidovre Kommune har over 4.300 ansatte

Det fremgår af en analyse som AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd - netop har offentliggjort. Samlet set viser gennemsnittet af ansatte for samtlige kommuner dog en lille fremgang på 0,4 procent i perioden. Hvidovre er imidlertid klart en af de kommuner, der fungerer som lokomotiv for fremgangen i antallet af de offentligt ansatte. Hvidovre er nemlig placeret på en syvendeplads blandt de kommuner, der har øget den offentlige beskæftigelse mest siden 2008. Med et plus på hele 9,8 procent ligger Hvidovre således markant over landsgennemsnittet på 0,4 procent.

Snart ikke flere tjenestemænd

Hvidovre Kommune havde i august 2015 4.341 ansatte. Det var marginalt færre end tallet for august 2014, hvor 4.389 var ansat i kommunen. Disse tal fremgår af den seneste rapport om Hvidovre Kommunes personale - hvor tallene er opgjort i efteråret 2015. Omregnet til fuldtidsstillinger var der i 2014 ansat 3.630 personer i kommunen, mens tallet i 2015 var steget til 3.659. Der er efterhånden ikke mange tjenestemænd tilbage i kommunen - 112 tjenestemænd var der i 2015. De seneste år er der således hvert år omkring 25 færre tjenestemænd ansat end året før. Det forventes, at der fremover vil være et tilsvarende fald i antallet, i takt med at de ansatte tjenestemænd når pensionsalderen. 2,2 procent af det samlede personale - nemlig 94 personer - er ansat i fleksjob. Kommunen er forpligtet til at tilbyde ledige seniorer bosat i kommunen et job på overenskomstmæssige vilkår, hvis senioren højst har fem år til efterlønsalderen og vedkommende har opbrugt retten til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse. 28 personer var i 2015 ansat efter loven om seniorjob. Antallet har siden 2013 ligget stabilt på knap 30 personer. Seniorjobbere er en del af det overenskomstansatte personale, men er ikke en del af normeringen.

En kvindearbejdsplads

Hvidovre Kommune er ubetinget en arbejdsplads domineret af kvinder. I 2015 var 76 procent af alle fastansatte kvinder, og det er en tendens, som går igen hos de fleste faggrupper. Særligt de store faggrupper inden for sundhed, rengøring, pædagogik og kontor domineres af kvindelige ansatte, hvor typisk omkring 80 procent af de ansatte er kvinder. Samtidig udgør disse faggrupper tilsammen 63 procent af alle ansatte. Undtagelsen herfra er det tekniske personale - altså håndværkere, specialarbejdere og teknisk servicepersonale - hvor 86,5 procent af de ansatte er mænd. På chefniveau er der i kommunen en ligelig kønsfordeling, hvorimod der for ledere og mellemledere på decentralt niveau er en overrepræsentation af kvinder, som tegner sig for 70 procent.

Mange på deltid

Størstedelen af de ansatte er i aldersgruppen 30 til 60 år med omkring 1.000 ansatte inden for hvert årti. Aldersfordelingen i kommunen har ikke ændret sig væsentligt de seneste år. Sættes der fokus på den ældre del af de ansatte, tegner gruppen fra 60 år og opefter sig for 385 ansatte - hvilket svarer til 9,8 procent af alle ansatte. Dette er en stigning i forhold til de tidligere år, hvor gruppen udgjorde cirka 8,9 procent. Gennemsnitsalderen for en ansat i kommunen har de seneste år ligget stabilt på 43,9 år. Der er dog udsving i gennemsnitalderen på forvaltningsniveau, hvor især Kultur, Miljø & Vækst nærmer sig en gennemsnitsalder på 48 år. Værd at bemærke er også, at ansatte i eksempelvis faggrupper som administration og IT, chefer og rengøringspersonale ligger over aldersgennemsnittet. Hvidovre Kommune havde som tidligere nævnt i alt 4.341 ansatte pr. august 2015. Disse var fordelt med 2.325 fuldtidsansatte, 1.670 deltidsansatte og 346 timelønsansatte. Det betød, at 41,8 procent af medarbejderne var ansat på deltid, hvilket var et fald i forhold til 2014’s 43,1 procent. Der er store forskelle på, hvor deltidsansættelserne oftest forekommer. Således tegner især sundhedspersonalet sig for en høj andel af deltidsansættelserne. Også rengøringspersonalet og det pædagogiske område har en høj andel af deltidsansættelser. 24,7 procent af alle mandlige ansatte er på deltid, hvorimod næsten halvdelen - nemlig 47,3 procent - af kommunens kvindelige ansatte er på deltid. Det betyder, at de kvindelige ansatte samlet set udgør 86 procent af samtlige deltidsansættelser.

Mange nyansættelser

Der er i udgangspunktet ikke forskel på, hvor ofte mænd og kvinder skifter job og forlader kommunen. I forhold til aldersgrupper er det naturligt de unge under 30 år, der oftest finder nyt arbejde. Med udgangspunkt i fastansatte medarbejdere var den gennemsnitlige ansættelseslænge ved udgangen af 2015 på lige over otte år. Den gennemsnitlige ansættelseslængde er relativ ens mellem forvaltningerne, men der er nogle naturlige forskelle blandt faggrupperne. Faggrupper med en forholdsvis lang ansættelseslængde er chefer, dagplejere, administration og it. Den gennemsnitlige ansættelseslængde er skabt af en markant spredning blandet medarbejderne, idet relativt færre har en høj ansættelseslængde. Således har 16,3 procent af de ansatte under et års ansættelse, mens 33,8 procent har under tre års ansættelse. Omkring halvdelen af Hvidovre Kommunes ansatte har været ansat i fem år eller derunder, hvorimod 10 procent har været ansat i 20 år eller længere!

Ældre chefer

Den ældre del af de ansatte er generelt stigende - i 2015 udgør gruppen af ansatte over 60 år således knap 10 procent. Særligt chefer, ledere, akademikere og administrativt personale tegner sig for en stor del af denne gruppe. Det er bemærkelsesværdigt, at omkring halvdelen af kommunens personale har været ansat i fem år eller mindre og kun 10 procent har været ansat i 20 år eller derover. Samtidig viser analysen, at nyansatte fratræder deres stillinger igen forholdsvis hurtigt. Således viser ansættelseslængden for nyansat personale, at omkring 25 procent af de nyansatte fratræder i løbet af de første to år og cirka 50 procent er fratrådt efter fem år. Analysen viser, at Hvidovre Kommune lønmæssigt tangerer niveauet for omegnskommunerne både i forhold til niveau og udvikling. Generelt ligger mænds lønniveau lidt over kvinders, hvilket blandt andet kan hænge sammen med, at der er flere kvinder ansat i de lavere indkomstgrupper. Der er dog en tendens til at mænds lønniveau fortsat ligger lidt over kvinders på de områder, hvor en stor andel af både mænd og kvinder er ansat. oas@hvidovreavis.dk