Fælles indsats skal aflive rekrutteringsproblemer

Et fælles rådgivningspanel skal fremover støtte randrusianske virksomheder i at få kvalificeret arbejdskraft til rette tid. Panelet får navnet Advisory Board Randers for erhverv og er et led i byrådets beskæftigelsesudspil. Det første møde er afholdt.

Hvilke brancher vil lige om lidt stå med behov for mere arbejdskraft? Hvilke tilbud om efteruddannelse og opkvalificering skal være på markedet hvornår for at styrke virksomhederne? Det er blot nogle af de spørgsmål, som det nye panel ”Advisory Board Randers for erhverv” skal mødes og finde bud på løsninger på. Panelet består af en kreds af repræsentanter fra kommunens største arbejdspladser, arbejdskraftintensive brancher og vækstlagsvirksomheder. Repræsentanter fra uddannelse-, erhvervs-, og beskæftigelsesområdet sidder med som dialogparter og medbeslutningstagere i forhold til de initiativer, panelet foreslår. Panelets sammensætning sikrer den tungeste og bredeste forståelse for de fremadrettede rekrutteringsproblematikker, som virksomheder i kommunen oplever.
Panelet skal rykke Randers
Drivkraften bag Advisory Board Randers for erhverv, chef for Jobcenter Randers Erhverv, Tine Arensbach siger:
”Panelet har til formål at fungere som et arbejdskraft- og prognosepanel, der bidrager til at understøtte vores viden om virksomhedernes fremtidige kompetence- og arbejdskraftsbehov i Randers på kort og lang sigt. Når virksomhederne indvier os i deres rekrutteringsstrategi, får vi et klarere billede af den arbejdskraft, som efterspørges. Hermed kan vi koordinere indsatsen og målrette vores initiativer, således at vi bidrager bedst muligt til jobskabelse og vækst på arbejdsmarkedet i Randerskommune. ”
Ifølge Tine Arensbach sætter dialogen i panelet fokus på nogle særlige udfordringer, som kræver handling på såvel den korte som på den lange bane.
”I første omgang handler det lidt om, at vi lytter til virksomhedernes behov i et forum, hvor parter fra uddannelse-, erhvervs-, og beskæftigelsessektoren er samlet. Samlet handling kræver, at vi står sammen og skaber initiativer, som på sigt skaber flere arbejdspladser og reducerer rekrutteringsflaskehalse i Randers. Hos Jobcenter Randers Erhverv deler vi virksomhedernes holdning, og vi arbejder dagligt på tværs i hele jobcentret for mere uddannelse og flere i arbejde. Samtidigt har vi et tæt samarbejde med Randers Kommunes Advisory Board for branding for at finde fælles løsninger. ”
Vi skal løbe i samme retning
At der er behov for handling er noget Marianne Slot, leder af HR og Forretningsudvikling i Randers Spildevand A/S, bifalder.
”En af grundene til, at jeg ønsker at være en del af dette tiltag, er netop, at vi som erhvervsliv i en by som Randers ikke kommer nogle vegne, hvis ikke vi handler. For at få skabt succes i forhold til at løse de rekrutteringsproblemer, erhvervslivet oplever i Randers, må der blandt andet gøres en fælles indsats for at nuancere billedet af Randers som eksempelvis arbejderby. Vi er mere end de fordomme, der farver byen. Jeg kan ikke forestille mig, at vi er den eneste virksomhed, der har svært ved at rekruttere den højtuddannede arbejdskraft, vi har brug for. Jeg tror på, at panelet kan skabe den forandring, der er behov for. Men vi kan kun lykkes, hvis vi kan se udover vores egen virksomheds behov og arbejde fælles om samlede løsninger, der gavner Randers i sin helhed”