Vi har også et socialt ansvar

Lærlinge 11 procent af de 135 medarbejdere i entreprenørkoncernen Hans Jørgensen og Søn A/S er udgjort af lærlinge.
Claus Larsen, der er administrerende direktør i Hans Jørgensen og Søn A/S, vægter højt, at alle er velkomne i virksomheden, der har tradition for at tage imod mange lærlinge.
“Vi forsøger at være en fleksibel og rummelig arbejdsplads. Vi tager også gerne imod praktikanter fra Byg til Vækst - ligesom Emanuel ,” fortæller han.
Og virksomheden tænker ikke de nye medarbejdere som en omkostning.
“Mine medarbejdere er sådan indstillet, at de også kan lære noget af en praktikant, som kommer fra jobcentret. Respekt for hinanden er noget, vi bruger her,” siger Claus Larsen.
Ifølge Maria Schougaard Berntsen, der er konsulent i analyseafdelingen i Dansk Byggeri, ser det ud som et ret flot tal, som dog skal tages med visse forbehold, når du sammenligner med andre fynske virksomheder.
“Et forsigtigt bud på antallet af lærlinge med bopæl på Fyn sammenlignet med det samlede antal af lønmodtagere på Fyn, så havner vi på ni procent. Men der er flere forbehold, som skal med, når vi laver sådan et gennemsnit,” siger hun.
“I princippet kan lærlingen bo i Nyborg, men arbejde på Sjælland hver dag. Og da vi registrerer dem i vores system, efter hvor de har adresse, kan det give slør i vores samlede resultat. Derudover tager små og mellemstore virksomheder typisk imod flere lærlinge, så de får en højere procentsats målt på medarbejderskaren,” siger hun.

Armene er åbne

Det er ganske få lærlinge, Claus Larsen har været uheldig med gennem tiden. Derfor ser han intet negativt i at have den sociale profil, som ifølge direktøren er velkendt på Fyn.
“Vi gør reelt ingenting for at skaffe arbejdskraft. Folk ved, at vi gerne vil hjælpe, hvis der er nogle unge mennesker, som er kommet i klemme et sted. Vi er åbne overfor alle, så længe de selv vil” siger han.
Udgifterne til de 15 lærlinge og tre elever i Odense betales af koncernens egen lomme.
Praktikanten Emanuel Wani, der er aktiveret via Jobcenter Odense, får de tilskud til. Kommunen dækker 74 kroner af timelønnen på 125 kroner.
Virksomheden har én mere ansat på samme vilkår som Emanuel Wani og derudover tre elever, otte i paragraf 56-aftale (som betyder at arbejdsgiveren kan få refunderet noget af sygefraværet, red.) og én i fleksjob.