Odense i diskriminations-sag

Odense Kommune afskedigede i foråret 2012 godt 80 lærere fra kommunens folkeskoler, og da flere af dem var i slutningen af deres karriere, valgte Odense Lærerforening at undersøge, om de var udsat for aldersdiskrimination.
Det mente fagforeningen kunne være tilfældet i 11 af fyringerne og indbragte derfor sagerne til Ligehandlings-nævnet.
I ni af sagerne var der intet at komme efter, mente nævnet, men i to tilfælde var der tale om en klar overtrædelse af Forskelsbehandlingsloven - to af de fyrede lærere, begge fra Korup Skole, var blevet udsat for aldersdiskrimination.
Odense Kommune blev derfor pålagt at betale erstatning på ni måneders løn eller cirka 330.000 kroner til hver af de afskedigede undervisere.
Men det vil Odense Kommune ikke acceptere og vil derfor heller ikke betale godtgørelse.
Kommunen er simpelthen uenig i nævnets afgørelse og afviser, at alder har haft nogen som helst indflydelse på, hvilke lærere der blev afskediget. Derfor går kommunen i retten.
”Og det er ikke usædvanligt, at den part, nævnets afgørelser går imod, ikke bare accepterer og betaler,” siger chefkonsulent Marianne Gyldenvang fra Odense Kommune.
Tvisten mellem kommunen og Danmarks Lærerforening afgøres ved en retssag i Odense Byret den 29. og 30. marts.

Det er højst usædvanligt

Men det er faktisk højst usædvanligt, at kommunen ikke vil acceptere Ligebehandlingsnævnets afgørelse.
Det siger Susanne Fischer, chefkonsulent i nævnet.
“Sidste år traf Ligebehandlingsnævnet afgørelser i 237 sager, og kun i otte tilfælde nægtede den indklagede at acceptere nævnets afgørelser. De sager bliver så automatisk sendt videre til Kammeradvokaten (en slags statens sagfører, red.), men det er langtfra alle sager, der ender i retten,” forklarer chefkonsulenten.
Hun har også været i nævnets database for at se, hvor ofte en domstol følger Ligebehandlingsnævnets afgørelser, når det ender med en retssag.
“Af de retssager, hvor en part ikke har villet acceptere afgørelserne og ladet det komme til en retssag, har domstolene givet klagerne ret i 85 procent af tilfældene,” oplyser Susanne Fischer.
Danmarks Lærerforenings næstformand, Dorte Lange, er rystet over, at kommunen ikke bare finder sig i, hvad nævnet er kommet frem til.
“Jeg mener, at det er meget problematisk, at Odense Kommune føler sig hævet over love og regler. Jeg synes faktisk, det er en fuldstændig uset arbejdsgiveradfærd fra en kommune, der bare burde acceptere afgørelsen og betale,” siger hun.

“Det kom helt bag på mig”

59-årige Palle Skov Jensen er en af de to fyrede lærere, som ifølge Ligebehandlingsnævnet blev udsat for aldersdiskrimination, da han ufrivilligt måtte forlade sit job på skolen.
“Det kom helt bag på mig, at jeg blev fyret, for der havde intet været at udsætte på mit arbejde, og jeg er da glad for, at min fagforening tog sagen op. Jeg forstår ikke, hvorfor min kollega og jeg ikke bare får den godtgørelse, vi ifølge nævnet har ret til,” siger han.