Kommunen går efter målrettet integrationen
I Sønderborg Kommune har man taget en række initiativer til, at flygtninge hurtigt bliver klar til arbejdsmarkedet
Tidlig screening af og fokus på den enkelte flygtnings kompetencer, uddannelsesrettet indsats, introforløb ved ankomst til Sønderborg kommune, intensiv undervisning i dansk, en bred boligplacering i hele kommunen, og økonomiske sanktioner hvis flygtningene ikke møder op til deres aktiviteter. Det er nogle af de elementer, der ligger i den integrationsstrategi, som Sønderborg Byråd netop har behandlet i byrådssalen.
Fra passiv til aktiv
"Vi har som kommune simpelthen ikke råd til, at de nyankomne bliver parkeret på offentlig hjælp og sidder passive i hjemmet. I Sønderborg vil vi skabe de rammer, der skal til, for at flygtningene bliver et aktiv for kommunen og ikke et passiv," siger formanden for Arbejdsmarkedsudvalget, Jan Prokopek (A).
"Med Arbejdsmarkedsudvalgets beslutning om at oprette en Kompetence- og Integrationsafdeling har Kommunen nu en ressource, som sikrer at alle indsatserne bliver koordineret og strømlinet, således at vi kan rykke hurtigt og professionelt i forhold til integrationen af de nyankomne. Trepartsaftalen, som regeringen, lønmodtagernes organisationer og Dansk Arbejdsgiverforeningen indgik i sidste måned, er god, men i Sønderborg vil vi være på forkant med udviklingen, og derfor er vi på flere områder allerede for længst i gang med nogle af de elementer, der ligger i aftalen," siger næstformanden i Arbejdsmarkedsudvalget, Petter Astrup (V).