Elendige topchefer belønner sig selv

Jørn Dohrmann (DF)
Medlem af Europa-Parlamentet
Drenderupvej 30
6850 Vamdrup

Engang blev chefer belønnet, når en virksomhed klarede sig godt. På den måde fik de et ekstra incitament til at gøre det endnu bedre i næste regnskabsår, hvor de måske kunne se frem til endnu mere. Det var en god og fornuftig fremgangsmåde, men sådan gør man tilsyneladende ikke mere.

I dag belønner man ofte topchefer, uanset om de har gjort det godt eller ad hekkenfeldt til. Det sidste kan man vist roligt sige er tilfældet hos PostNord. PostNord er nemlig endnu en af de store hæderkronede virksomheder, der er blevet kørt i sænk.

Fagbladet 3F lavede en gennemgang af årsregnskaberne fra 2011 til 2015, der viser, hvor vildt det er gået for sig i PostNord. Således steg den tidligere finansdirektør Henrik Rättzen fra 2012 til 2013 med 28.000 svenske kroner om måneden til i alt 508.000 svenske kroner om måneden. Andre i virksomhedens top fik også store lønstigninger, selvom virksomheden blev drevet dårligt. Det er simpelthen ikke ok. Det begynder at ligne den pengerus, vi har set i finansverdenen.

Vi skal have styr på de store offentlige virksomheder, der er alle danskeres arvesølv. Vi skal bestemt ikke smide om os med penge til uduelige chefer.