Stort potentiale i integration

Mustafa Sayegh (V)
Slåenvej
6000 Kolding

Det vil spare Kolding kommune for kæmpe beløb, hvis de veluddannede syrere kommer i beskæftigelse inden for deres fagområde så hurtigt som muligt. Ellers går en masse ressourcer til spilde. Vi skal udnytte potentialet.

De penge kunne vi bruge til at skabe nye jobs i sundhedssektoren, ældreplejen og daginstitutionerne, hvor ledige danskere kan ansættes, og derved forhøje kvaliteten ved at lette noget af det pres, som findes i disse fag.

Mange flygtninge ønsker at vende hjem, men denne mulighed har ofte lange udsigter. Når flygtninge er tvunget til at etablere en tilværelse i et andet land, er det afgørende, at det kan ske i trygge rammer.

Det er afgørende for integrationen, at der er folkelig opbakning. Frivillige i lokalsamfundet kan være netværk for nye flygtninge, skabe tilhørsforhold og tryghed i forhold til det omgivende samfund. I Kolding er vi heldige at have så mange gode frivillige, som gør en kæmpe indsats. Og det skal understøttes, Frivillighed bør derfor også bruges som støtte til kompetencevurderingsprocessen.

En kompetenceudredning fra Jammerbugt Asylafdeling på baggrund af oplysninger fra 12 asylcentre i fem jyske kommuner giver et væsentligt fingerpeg om, at der også kan ligge ressourcer for milliarder gemt i strømmen af nytilkomne, særligt fra Syrien.

Otte procent af de mandlige syriske flygtninge i udredningen har afsluttet en videregående uddannelse. 16 procent af de syriske kvindelige flygtninge har en videregående uddannelse. I den gruppe befinder sig også skolelærere og sygeplejersker, som har en bachelorgrad fra et universitet i Syrien.

Jeg foreslår derfor, at vi kigger på hvordan vi hurtigere og mere effektivt kan kompetencevurdere nytilkomne flygtninge, så de hurtigere kan komme i den fagmæssigt korrekte beskæftigelse.

Hvis vi gøre brug af de nytilkomnes potentiale, giver det os alle overskud. Overskud til at gøre Kolding kommune endnu bedre at bo i.