Kønskvoter – nej tak

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Når en virksomhed står i en situation, hvor de bliver tvunget til at ansætte en direktør, som ikke er kvalificeret til jobbet, fordi vedkommende er den eneste kvindelige ansøger – så er der noget helt galt. Dette er et scenarie, som hverken virksomheden, ansøgeren eller samfundet får gavn af.

For at slå det fast med syvtommer søm, så er kønskvoter ikke ligestilling men kønsdiskrimination. Hvis vi ser bort fra familieretshuset, så er kønsdiskrimination ikke noget, vi praktiserer her i landet.

Kønskvoter er en devaluering af det kvindelige køn. Der findes mange dygtige kvindelige ledere i Danmark – deres arbejde skal ses som flid, dygtighed og gåpåmod. Det vil være uretfærdigt for disse kvinder, hvis fremtiden bliver sådan, at omverdenen ser det som om, at de ikke selv kan finde vejen til tops. Jeg har selv haft kvindelige ledere, og dem jeg har haft, har været dygtige og kompetente ledere på lige fod med deres mandlige kollegaer.

Enhver virksomhed skal have de bedste muligheder for at blive en succes. En socialistisk tilgang til jobmarkedet, hvor staten bestemmer, hvem der skal ansættes i et job, er ødelæggende få både virksomheden, staten/kommunen og ansøgeren. Vi kan og skal ikke detailregulere private eller offentlige virksomheder. Vi skal altid stræbe efter, at få den bedst kvalificeret ansøger til jobbet – uanset køn.