Personaleflugt i ældreplejen skaber utryghed på plejehjem og i hjemmeplejen

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Vi skal gøre meget mere for at fastholde det gode personale, vi allerede har.

Jeg har ikke nogen vandtæt løsning, men det handler ikke kun om lønkroner, men rigtig meget om ledelse og arbejdsglæde. Det handler også om, at tale det op, at arbejde med mennesker. Tale om, hvor vigtigt et stykke arbejde man har, når man arbejder med mennesker, mennesker som har så meget brug for kvalificeret personale.

Tryghed er helt afgørende for trivsel og livskvalitet for alle mennesker – også for de ældre.

Hver gang vi spørger de ældre, hvad der betyder mest for dem, så svarer de, at de vægter kendte hjælpere omkring sig meget højt. Det er jo ganske forståeligt, når man f.eks. skal have hjælp til personlig hygiejne.

Vi husker alle Else fra dokumentaren på TV.

Vi har store udfordringer med personalemangel, personalet bliver måske presset til grænsen, og det bliver kun værre i fremtiden. Færre faste medarbejdere og flere vikarer giver stor utryghed for de ældre, og det kan ingen være interesserede i.

Hvis personalet siger deres faste job op og bliver ansat for et vikarbureau, så kan en ufaglært tjene minimum 30 kr. mere pr time. En faglært tjener også mere end i en fast stilling. Bureauerne har masser af arbejde og 30 kr. mere i timen betyder meget, specielt nu hvor alting stiger væsentlig mere end lønposen.