Debat: Enhedslistens alternative budget

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

Enhedslistens alternative budget viser vejen med tillid og stabilitet.

Vi skal som politikere sørge for økonomisk stabilitet og vise tillid til vores medarbejdere og give dem ro til at udføre deres arbejde. I stedet for at lave konstante besparelser på grund af ikke styrbare overskridelser af budgettet i form af dyre enkeltsager og højt vikarforbrug, skal vi vise vores medarbejdere tillid og give dem stabilitet ved at give dem råderet over de penge, vi har til rådighed.

Samtidig skal vi stoppe med den udskældte og umulige opgave det er at pålægge vores medarbejdere besparelser hvert år i form af en effektiviseringsprocent, som ikke er effektivisering, men ren besparelse.

Som Enhedslisten viser med vores alternative budget, så kan det lade sig gøre inden for den økonomiske ramme at trække alle de netop vedtagne besparelser på voksen- og plejeområdet og børne- og ungdomsområdet tilbage, fjerne effektiviseringsprocenten og stadig have både strukturel balance og lidt ekstra luft inden for servicerammen.

I 10 år fra 2007 til 2017 kunne vi i Norddjurs kommune nøjes med 5 millioner til uforudsete budgetoverskridelser, men nu er puljerne inden for servicerammen kommet op på 23 millioner, som tages direkte fra vores medarbejdere og borgere, selv om vi år efter år ender med regnskaber, hvor vi ikke bruger de penge, vi har afsat i budgetterne.

84 millioner kroner har vi de sidste fem år ikke brugt af de penge, vi har afsat i budgettet samtidig med, at vi har vedtaget gentagne besparelser.

Generelt udnytter vi slet ikke servicerammen og har på ganske få år fået opsparet over 300 millioner kroner ekstra i kommunekassen samtidig med, at vores medarbejdere og borgere er blevet kastet rundt i tåbelig økonomistyring på grund af mantraet mantraet om at alle udvalg selv skal dække deres budgetoverskridelser i indeværende år.

Der er brug for en ny økonomistyring, hvor vi ser på strukturel balance og overholdelse af serviceramme over flere år og dermed giver vores medarbejdere ro til at udføre deres arbejde og giver dem arbejdsglæden tilbage ved ikke konstant at forstyrre dem med besparelser og omorganiseringer.