Vi var millimeter fra at forlade budgetforhandlingerne

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

I Danmarksdemokraterne, Dansk Folkeparti og Enhedslisten har vi lyttet til de mange høringssvar fra de medarbejdere, som tager sig af vores børn, ældre, handicappede.

Vores medarbejdere gør det klart, at det såkaldte effektiviseringsbidrag reelt er en nedskæring, som i næste års budget trækker 16 millioner ud af daglig drift for børn, unge, ældre, syge og handicappede med flere.

De årlige nedskæringer, der flyttes fra drift til effektiviseringsbidrag så politikerne får et såkaldt råderum, er efter vores vurdering en årlig besparelse, der klemmer livet ud af vores kommunale institutioner.

Frem for at fortsætte med konstante besparelse, bør vi folkevalgte påtage os ansvaret for, at Norddjurs Kommunes loyale erfarne medarbejdere kan udføre deres arbejde på et stabilt grundlag og at nye medarbejdere trygt kan søge job i Norddjurs Kommune og flytte deres familier til kommunen.

16 millioner mener flertallet i kommunalbestyrelsen, at vi kan spare på driften.

Skal vi fyre de ældre erfarne der kan tvinges til at søge ud af kommunen med deres familier?

Eller skal sparekniven ramme de nyansatte?

Tror vi virkelig at evindelige sparerunder trækker nye borgere til kommunen?

Norddjurs har behov for stabilitet, tryghed og respekt fremfor flere nedskæringer på børn, unge, ældre og handicapområdet.

Der er god grund til at frygte, at nedskæringer på 16 millioner koster mere end vi sparer på grund af de afledte negative effekter, der beskrives i høringssvarene:

“Vi ser med bekymring, at det er besluttet at fastholde effektiviseringsbidraget på trods af, at alle MED-udvalg og områdeudvalg har påpeget, at det er yderst udfordrende at blive ved med at finde besparelser, så det ikke går udover kerneopgaven, trivslen og arbejdsmiljøet.” (Høringssvar fra medarbejderne i Fælles administration og Stab for Socialområdet og Børne- og Familieområdet).

“Et andet alvorligt problem, der kan opstå som følge af det øgede pres på medarbejderne og de foreslåede besparelser på lønrammen, er en stigning i sygefraværet. Derudover kan et konstant fokus på besparelser og effektivisering skabe en negativ arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig usikre og undervurderede. Dette kan påvirke både trivsel og motivation negativt”. (Medarbejdersiden i Områdeudvalget for Administrationen).

Vi i Danmarksdemokraterne Dansk Folkeparti og Enhedslisten var desværre de eneste, som kæmpede for at få fjernet effektiviseringsbidraget og vi kæmpede hårdt for at få procenten ned på højest 0,4 procent.

Vi var alle millimeter tæt på at forlade budgetforhandlingerne, men endte med at blive fordi det kunne være endnu værre med 0,8 procent. Derfor er vi også rigtig glade for, at det på trods af stor modstand lykkedes at få effektiviseringsbidraget reduceret til 0,55 procent.

Men det er slet ikke nok, som utroligt mange af høringssvarene fra vores medarbejdere tydeligt viser. Endnu et år skal vores ledere samle stumperne efter sparekniven og pålægge kollegaer ekstra arbejdsbyrder. Hvorfor?

Med en kassebeholdning på 400 millioner i Norddjurs Kommune, er der ingen fornuftig begrundelse for at politikere i Norddjurs skærer i driften på områder der forlængst er skåret ind til benet.

Vi har en klar forventning om at resten af kommunalbestyrelsens partier går aktivt ind i at anvise hvor vores medarbejdere skal “effektivisere” når nu de vil fastholde 0,55 procent, hvilket svarer til 11 millioner kroner som skal findes som besparelser på alle områder.

Vi har i Danmarksdemokraterne, Dansk Folkeparti og Enhedslisten anvist finansiering til nedsættelse af effektiviseringsbidraget helt ned til 0,3 procent uden at det vil gøre ondt på andre end de politikere som er meget glade for at have nedskæringspuljer på samlet set ca. 20 millioner kroner inden for servicerammen.

Siden 2019 har der været en ekstra pulje på 13 millioner som er blevet kaldt “pulje til værn om servicerammen”, men reelt er puljen en reduktion af servicerammen og burde derfor hedde pulje til reduktion af servicerammen eller nedskæringspuljen.

Samlet set har vi i Norddjurs Kommune de sidste seks år brugt 109 millioner mindre på service end vi har budgetteret med og har over 400 millioner i kassen, selv om vi har en økonomisk målsætning om 175 millioner i kassen.

Generelt er vores økonomi god og har været det i flere år, men på trods af dette forsætter besparelsesregimet med fuld kraft til stor skade for vores medarbejdere og borgere i Norddjurs Kommune.

Vi så helst, at sparekniven blev lagt tilbage i skuffen og at den politiske vilje til investering i fremtidens Norddjurs blev trukket op af syltekrukken, så nedgang i befolkning blev vendt til fremgang.

Det sker med respekt for de medarbejdere der skaber bedre skoler, bedre ældrepleje og bedre vilkår for handicappede syge og arbejdsløse.

Norddjurs fortjener respekt fremfor politisk hykleri fra politikere der udadtil bryster sig af vilje til bedre velfærd, mens de indadtil ihærdigt fører sparekniven.