Vi skylder medarbejderne mere end et klap på skulderen
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.
Alle partier er enige om, at vi skal sikre god velfærd for både børn og ældre i vores kommuner. Men ingen velfærd uden, at vi prioriterer dem, som hver dag står med ansvaret for at få hverdagen til at hænge sammen: medarbejderne i daginstitutioner, psykiatrien, skoler, plejehjem og hjemmeplejen.
Det er medarbejdere, som løfter en stor opgave – men dem har vi vænnet os til at tage for givet. Medarbejderne skal ikke blot have et klap på skulderen, men reelle forbedringer i deres arbejdsvilkår. De skal have tid til kerneopgaven, mulighed for faglig udvikling og ledelser, der har tid til at støtte og følge op.
Uden trygge og kompetente medarbejdere får vi aldrig den kvalitet, som både børn, unge og ældre fortjener.
Vi står over for en voksende mangel på arbejdskraft. Mange steder er det allerede svært at rekruttere pædagoger, lærere og social- og sundhedsmedarbejdere. Når erfarne medarbejdere forlader faget, og stillinger står ubesatte, går det direkte ud over kvaliteten – og i sidste ende dem, det hele handler om: børnene, de ældre og deres pårørende.
Derfor må vi tage manglen på arbejdskraft alvorligt. Hvis vi ikke gør det attraktivt at arbejde i velfærden, risikerer vi, at flere siger farvel. Det betyder færre hænder til flere opgaver – og en ond spiral, som ingen vinder på.
Det er medarbejdere, som løfter velfærden uanset rammerne, og mange af dem arbejder, når vi andre holder fri – aftener, weekender og helligdage. Hvis vi vil have en stærk velfærd, er det ikke nok med flotte ord. Vi må handle. Det skal være attraktivt og meningsfuldt at være offentligt ansat, så vi kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det får vi i den grad brug for i fremtiden.
Jeg stiller op til kommunalvalget for SF, fordi jeg vil være med til at sætte velfærden forrest. Når vi prioriterer dem, der hver dag passer vores børn og ældre, investerer vi i hele vores fællesskab. Uden trygge og kompetente medarbejdere får vi aldrig den kvalitet, som både børn, unge og ældre fortjener.