Spentrup-modellen viser vejen

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.

I en tid, hvor Randers Kommune står over for store udfordringer, og behovet for forandring er tydeligt, er det vigtigt, at vi også husker at fremhæve de steder, hvor det faktisk går godt. Et af de steder er Spentrup Ældrecenter – en stille succes, som fortjener langt mere opmærksomhed.

Siden 2022 har ældrecentret gennemgået en bemærkelsesværdig udvikling. Tidligere problemer med lederskift og uro er blevet mødt med målrettet indsats, og i dag viser tilsynsrapporterne tilfredsstillende forhold med ros til arbejdsmiljø, borgerinddragelse og fødevaresikkerhed. Det er ikke tilfældigt. Det skyldes en fagligt stærk og menneskeligt nærværende indsats fra social- og sundhedsassistenterne, som hver dag skaber tryghed og livskvalitet for vores ældre borgere.

Spentrup Ældrecenter arbejder værdibaseret og lokalt forankret. Her er der ikke tale om standardiserede ydelseskort, men om en rehabiliterende tilgang, hvor beboernes ressourcer og behov er i centrum. Plejen tilpasses individuelt med respekt for både fysiske og kognitive udfordringer og lever op til ældrelovens krav om selvbestemmelse og samspil med pårørende.

En af de mest interessante nyskabelser er den praksisnære strategi, som kunne kaldes ’trafiklyset’. Her prioriteres opgaver med røde, gule og grønne kort - en enkel, men effektiv metode, der skaber overblik og faglig stolthed. Tilsynsrapporterne bekræfter, at det virker. Og det er ikke kun metoden, der fortjener ros, det er også medarbejderne. Sosu’erne i Spentrup gør en fremragende indsats og løfter hele kommunen i en tid, hvor vi har allermest brug for det.

Bag succesen står en moderne og visionær leder, som har formået at skabe en fælles retning, der både er inspirerende og realistisk. Det har skabt tillid og trivsel, og det er præcis den slags ledelse, vi har brug for mere af.

Vi må anerkende sosu’erne som en central ressource og investere i deres kompetencer især inden for demens, hjerte-kar-sygdomme, diabetes, KOL, slidgigt og kræft. En overbygning til sosu-uddannelsen med sygdomsindsigt og behandlingskompetencer vil styrke fastholdelsen og forbedre jobtilfredsheden.

Spentrup-modellen kunne med fordel udbredes til andre plejecentre i kommunen - med respekt for lokale forskelle og behov for teamorganisering på de større enheder. Vi skal tænke nyt og tænke lokalt. For det er her, vi skaber den ældrepleje, vi alle ønsker: nærværende, professionel og menneskelig. Og det giver liv i hele kommunen. Lad os tale mere om det, der virker, og lade Spentrup vise vejen.

Det er reel borgerinddragelse, der skaber resultater. Derfor kæmper Danmarksdemokraterne for den.